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    17 / 06 / 2013 | 1 vue
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    Les clauses de désignation elles-mêmes « pointées du doigt »

    Le 15 mai 2013, 92 des sénateurs UMP avait saisi le Conseil Constitutionnel sur l’article premier de la loi de sécurisation des emplois (LES) relatif aux complémentaires de santé.

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    11 / 06 / 2013
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    IBM impose 129 mobilités géographiques dans son PSE 2013

    Le PSE 2013 d’IBM intègre un volet mobilité géograhique forcée, comme le permet la loi sur la sécurisation de l’emploi en cas d’accord avec les syndicats. En plus de la suppression des 693 postes, le plan prévoit ainsi 129 mobiltés géographiques. « Tout refus entraînera un licenciement économique », rapporte la CFTC qui précise que les conditions du PSE ne sont pas encore définitives.
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    07 / 06 / 2013 | 5 vues
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    L'ensemble des syndicats signe deux accords sur l'alternance et sur la mobilité chez Schneider Electric

    Les syndicats CFDT, CGT,FO, CFE-CGC (présents au sein du groupe Schneider Electric) ont été unanimes pour signer deux accords avec la direction :

    L'un à la mi-mars, relatif au « développement de la mobilité individuelle au sein du groupe » qui vise en fait à réviser l'accord signé en 2004 sur le sujet et qui vise à répondre aux objectifs suivants :

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    06 / 06 / 2013 | 132 vues
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    Schneider Electric : accord mobilité

    L'accord comprend 2 volets:

    Chapitre 1

    Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) : ANTICIPER les adptations nécessaires.

    Chapitre 2

    Procédure et mesures associées à des situations relevant d'une Gestion Active de l'Emploi (GAE) 

     

     

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    29 / 05 / 2013 | 6 vues
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    IBM en surcapacité sur les postes de travail : 800 places vides

    IBM a confirmé la suppression de plus de 1 200 emplois avant fin 2014, dont 700 d'ici fin 2013. Dans le même temps, la direction compte fermer le site Jupiter, situé à Marne-la-Vallée. « Avec la mobilité, cet immeuble de contenance de 900 bureaux, n'est fréquenté en moyenne que par 450 personnes », rapporte la direction.
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    24 / 05 / 2013 | 34 vues
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    Thales : accord visant à favoriser le développement professionnel et l'emploi par des démarches d'anticipation

    L'accord comprend 2 volets:

    Chapitre 1

    Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) : ANTICIPER les adptations nécessaires.

    Chapitre 2

    Procédure et mesures associées à des situations relevant d'une Gestion Active de l'Emploi (GAE) 

     

     

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    24 / 05 / 2013 | 1 vue
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    Et maintenant, bientôt la promulgation de la loi relative à la sécurisation de l'emploi !

    C’est en date du 14 mai que les sénateurs ont définitivement adopté le projet de loi relatif à la sécurisation de l'emploi. Nous nous dirigeons vers une « petite révolution » de notre législation sociale avec la mise en place de mesures clefs par le projet de loi énumérées ci-dessous.
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    02 / 05 / 2013 | 1 vue
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    La santé des travailleurs, grande perdante des débats et de la loi sur la sécurisation des emplois

    Communiqué de l'observatoire

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    30 / 04 / 2013 | 7 vues
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    L'emploi nouveau : entre droit individuel, droit collectif et droit de regard

    À la veille du 1er mai, voici un document de 25 pages (à télécharger librement dans le bloc ressources > fichiers) mettant en scène les analyses des experts qui se sont succédé au cours du colloque organisé par Miroir Social sur l'ANI du 11 janvier, le 26 mars, premier jour de présentation du projet de loi à la commission des affaires sociales de l'Assemblée natio

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    12 / 04 / 2013 | 1 vue
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    38 % des cadres s'estiment perdants dans leur relation de travail

    C'est le constat inquiétant de l'enquête climat 2012 de l'APEC.

    Malgré un engagement très fort vis-à-vis de leurs entreprises, les cadres sont peu satisfaits de leurs perspectives de carrière et de rémunération.

    L’APEC a mis en place une enquête annuelle afin de suivre les niveaux de satisfaction des cadres au travail.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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