Les ordonnances sur la réforme du Code du travail sont enfin publiées. Après plusieurs semaines de suspense (et de secret bien gardé), faisons le point sur les 5 ordonnances qui entendent bouleverser le droit du travail.  

L’accord sur le télétravail de la SNCF a été signé par la CFDT et l’UNSA. La notion de « poste totalement éligible ou non » est supprimée, souligne la CFDT, précisant qu'un poste peut comporter des activités éligibles au télétravail et d’autres non.

La CGT a fait valoir son droit d’opposition mais encore faut-il que SUD-Rail suive.

Depuis 2012, Total encadre officiellement le développement du télétravail en France. En 2014, ils étaient 346. La direction communique sur la progression du nombre de télétravailleurs à fin 2016 en précisant que l'on y trouve 33 % d'hommes. Combien étaient-ils en 2014 ?

Le travail en 2022

Une série de chroniques à suivre sur Miroir Social
- Michel Debout, psychiatre et professeur de médecine

À venir :
- Jean-Claude Delgenes, directeur général de Technologia

Pourquoi est-ce donc en France que le droit à la déconnexion se fait pour la première fois une place dans la législation d’un pays ? Le café social du 1^er février organisé par Miroir Social et porté par Technologia a été l’occasion de mieux appréhender les sources de cet article sur le droit à la déconnexion intégré dans la loi sur le travail.

Dans la fonction publique française, le télétravail est devenu en 2015 un sujet de débats et un objet de négociations, notamment via la qualité de vie au travail contre les débats sur la vie professionnelle/vie privée (1). Depuis, la réglementation a pris le relais (2) et certains ministères se sont déjà emparés de la question (Agriculture, Environnement, Justice (3)).