L'avenant triennal à l'accord sur l'égalité professionnelle hommes-femmes enrichit l'accord initial de 2004 avec l’ajout des deux points clés suivants :

Un accord cadre sur la diversité et l'égalité des chances a été signé le 5 décembre au niveau du groupe. Signataire de l'accord, la CFDT regrette l'absence d'objectifs chiffrés "notamment en matière d’embauche de jeunes issus de zones urbaines sensibles, d’emplois des seniors et d’accession d’un plus grand nombre de femmes à des postes d’encadrement."

Les ministres en charge de la Fonction Publique ont signé en début de mois une charte avec la HALDE ( Haute autorité de lutte contre les discriminations) pour promouvoir l'égalité au sein des aministrations de la Fonction Publique.

Cette charte  vise à :

Selon un sondage commandité par l’ORSE auprès de BVA, il apparaît que 81 % des Français considèrent que les femmes feraient plus facilement carrière si les hommes s‘investissaient davantage dans les activités domestiques et familiales.