Le 23 octobre, la DGAFP a réuni les organisations syndicales sur le dossier « égalité hommes/femmes ». Le thème abordé était « le déroulement de carrières des femmes ».
Comme lors de la première réunion début octobre, un diaporama a été présenté, rappelant au passage le calendrier. La méthode de travail proposée par la DGAFP a porté sur trois points.
Des réseaux associatifs assurent la promotion des femmes ou encore de la diversité sexuelle dans les grandes entreprises. Co-auteur d’un mémoire réalisé dans le cadre d’une formation à l’Université Paris-Dauphine, Hélène Sabatier affirme que les réseaux féminins intra-entreprise se sont « développés à une vitesse exceptionnelle ces cinq dernières années ».
La DGAFP (Direction générale de l'administration et de la fonction publique) et le Défenseur de droits viennent de lancer un appel à projets, destiné à mesurer et analyser les écarts de rémunération entre hommes et femmes au sein de l'ensemble de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière) en comparaison avec le secteur privé.
Le nouveau gouvernement a repris à son compte la politique menée par ses prédécesseurs en matière d’égalité professionnelle hommes/femmes dans la fonction publique.
Elle trouve sa traduction dans une mesure très médiatisée, la place désormais réservée aux femmes dans l’encadrement supérieur.
Anne Marion-Bouchacourt, DRH de la Société Générale, va laisser son poste à un homme.