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    27 / 01 / 2023
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    Image by <a href="https://pixabay.com/users/cripi-1028451/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=3060993">Christelle Olivier</a> from <a href="https://pixabay.com//?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=3060993">Pixabay</a>

    Une cinquantaine de salariés d'ACNA saisissent les prud'hommes pour des erreurs sur les bulletins de salaires

    A défaut d'avoir pu faire voter une mission d'expertise en CSE pour vérifier la régularité des bulletins de salaires et chiffrer les erreurs, d'ex militants UNSA d'ACNA, une entreprise de nettoyage des cabines des avions, ont d'abord fait financer par le syndicat l'audit de leur propre bulletin avant de saisir les prud'hommes. Pour le moment, une cinquantaine de salariés ont suivi. Pour un salaire de base de 1844 €, le montant de la régularisation atteint les 10 000 € sur 3 ans (...)
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    25 / 01 / 2023 | 1004 vues
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    NAO à la MAIF: Un accord au rabais inacceptable

    Alors que les résultats de la Maif ces dernières années sont historiquement élevés, on pourra dire que cet accord (signé par les syndicats CFDT, CAT, CFE/CGC  et UNSA) est historiquement au rabais !
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    18 / 01 / 2023 | 242 vues
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    Entreprises de sécurité : ne touchez pas à notre classification et à notre ancienneté !

    Lettre Ouverte à Monsieur Luc Guilmin, Président du Groupement des Entreprises de Sécurité (GES) et de Securitas France (...)
    • Activités sociales et culturelles
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    18 / 01 / 2023 | 1481 vues
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    Rémunération des agents publics : Objectivation des effets dans le temps du gel de la valeur du point d'indice

    La présente note tente d'objectiver les principaux enseignements dans le temps du gel de la valeur du point d'indice entre 2010 et 2022 (...)
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    16 / 01 / 2023 | 228 vues
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    Plan salarial 2023 chez Schneider Electric : Mobilisons-nous pour soutenir notre pouvoir d’achat et partager équitablement les profits !

    Suite aux propositions honteuses de la Direction France lors de la dernière réunion de négociation des NAO 2023, les organisations syndicales (CFE-CGC, FO, CFDT et CFTC) représentant les salariés de SEI-SEF ont décidé de se rassembler et d’organiser une unité commune pour défendre les intérêts de tous ! (...)
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    16 / 01 / 2023 | 64 vues
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    Hausse des salaires: Un enjeu capital pour la société

    On est passé du mensonge « travailler plus pour gagner plus  » au «  travailler plus pour gagner moins » pendant que les spéculateurs triplent leurs gains ! (...)
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    12 / 01 / 2023
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    BNP Paribas ouvre la re-négociation de la méthode de calcul des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes après sa condamnation

    La direction de BNP Paribas n'a pas fait appel de sa condamnation du 27 septembre 2022 par le tribunal judiciaire de Paris sur la méthode de calcul des écarts de rémunération entre les femmes et les femmes actée par un accord de 2020 contestée par la CFDT. Jusqu'où va accepter d'aller la banque dans la prise en compte des ingrédients de la rémunération globale effective ?
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    06 / 01 / 2023
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    Covea redistribue 20 % de la masse salariale en intéressement et participation : cela n'empêche pas un appel intersyndical à la grève pour une augmentation générale des salaires

    Les 6, 7 et 9 janvier, tous les syndicats de Covea appellent à la grève pour une augmentation générale des salaires alors que le groupe est au maximum de ce qu'il peut redistribuer en intéressement et participation. Les limites de la redistribution de la performance (...)
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    04 / 01 / 2023 | 1334 vues
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    Les fonctionnaires perdent à nouveau du pouvoir d’achat !

    Il y a urgence à ouvrir immédiatement de réelles négociations salariales dans la fonction publique notamment par l’augmentation immédiate de la valeur du point d’indice et l’amélioration de la grille indiciaire (...)
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    30 / 12 / 2022 | 247 vues
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    Astek : le commerce inéquitable

    Toutes les mesures liées au pouvoir d'achat annoncées par le gouvernement en faveur des salariés ne seront pas mises en place dans notre société. Réponse de la direction à nos revendications : « J'entends que votre axe, c'est le pouvoir d'achat. Nous n'avons pas la même vision des choses » (...)

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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