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    27 / 09 / 2010 | 2 vues
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    Le RSI oublie de modifier des contrat de travail, cela va lui coûter cher

    Le RSI (régime social des indépendants) pourrait devoir rembourser entre 10 000 et 15 000 euros à 400 de ses salariés en poste dans la caisse d'Île-de-France. La raison : en octobre 2002, le RSI harmonisait sa politique salariale en supprimant notamment la rémunération de la demi-heure de pause repas pour les salariés en poste en Île-de-France.

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    20 / 09 / 2010 | 10 vues
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    Rentrée sociale agitée à l’UCANSS

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    26 / 08 / 2010 | 2 vues
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    Fonction publique : mieux gérer la baisse des effectifs, objectif n°1 de la fonction RH

    Mieux recruter, mieux dialoguer, mieux rémunérer et mieux gérer étaient les objectifs stratégiques fixés en 2009 à la fonction ressources humaines de la fonction publique. Le rapport annuel sur l'état de la fonction publique maintient ces objectifs en insistant particulièrement sur la « réalisation des schémas d’emplois » sous-tendus par une baisse des effectifs qui n'a pas été dans les clous en 2009.
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    24 / 08 / 2010 | 24 vues
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    Cette part variable du salaire des fonctionnaires qui progresse

    Fin 2008, dans la fonction publique d’État, la part variable représentait 15,5 % de la rémunération globale, contre 14,6 % en 2006. Même les enseignants ont franchi en 2008 la barre des 10 % en rémunération variable.
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    24 / 08 / 2010
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    L’état des salaires dans la fonction publique

    C’est avec une évidente volonté de se comparer au secteur privé que le rapport annuel sur l’état de la fonction publique qui va être présenté la semaine prochaine aux syndicats, présente les données 2008 sur les salaires. Le point sur l’évolution de la rémunération globale.
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    12 / 08 / 2010 | 2 vues
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    Les inégalités salariales se mesurent au-delà des différences de fonctions.

    La teneur de l'arrêt de la Cour de Cassation du 6 juillet, révélé par Les Échos, consolide la jurisprudence en faveur d'une appréciation élargie de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes.
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    09 / 08 / 2010 | 655 vues
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    Le scénario de la dénonciation de la convention collective du secteur médico-social

    Cela fait pas loin de 15 ans que la renégociation de la convention collective 66, qui concerne près de la moitié du secteur social, médico-social et sanitaire associatif à but non lucratif, est à l’ordre du jour. Le terme de la commission mixte paritaire (CMP) sur la renégociation de cette convention collective a été fixé à cet automne.

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    30 / 07 / 2010 | 164 vues
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    Quand Darty.com est en grève

    Le 19 juillet dernier, à 10 heures, les clients étaient à 964 secondes d’attente pour leurs commandes et achats. Une partie des salariés de la vente par téléphone étaient en effet en grève pour revendiquer des salaires variables plus cohérents au regard des performances du site Darty.com qui représente 10 % du chiffres d'affaires du groupe.
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    30 / 07 / 2010 | 8 vues
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    Téléperformance USA condamné à payer les heures dues à plus de 15 000 salariés

    Téléperformance USA va devoir payer les heures dues, temps de pause inférieur à 30 minutes et temps passé sur les plateaux en « attente disponible », à 15 862 salariés. Le montant de la facture est de 2 millions de dollars.

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    29 / 07 / 2010
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    Le « pacte social » : une approche originale du dialogue social à la DGAC

    La DGAC est la seule administration publique qui négocie tous les trois ans un « protocole social » sur les efforts d'adaptation demandés aux personnels au regard de la stratégie et des contreparties qui vont avec. Un protocole qui a valeur d'accord et qui s'expose, à ce titre, au droit d'opposition. C'est la menace qui plane sur le pacte social proposé en ce moment à la signature de tous les syndicats. Retour sur le contexte d'harmonisation du contrôle aérien européen qui met sous pression la négociation de cet accord cadre très original, également qualifié de « pacte social ».
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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