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    18 / 10 / 2017 | 6 vues
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    Interdiction des clauses d’indexation automatique des salaires, même partielle

    Si la fixation des salaires est en principe libre, il existe toutefois certaines limites à cette liberté. Ainsi, les clauses d’indexation automatique des salaires sur le niveau général des prix ou des salaires ou encore sur le SMIC sont, par exemple, interdites.

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    12 / 10 / 2017 | 4 vues
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    Proposition de compensation pour assurer aux agents publics la neutralité de la hausse de la CSG

    L'Association des directeurs RH des grandes collectivités territoriales (ADRHGCT) rappelle le nécessaire besoin de compenser la hausse de 1,7 point de la CSG pour ne pas diminuer les salaires nets des agents.

    Cette compensation doit être financée par l'État dans la mesure où il s'agit d'une décision unilatérale du gouvernement.
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    29 / 09 / 2017 | 2 vues
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    Hausse de la CSG : compensation inacceptable dans la fonction publique

    Le 26 septembre 2017, la seconde réunion concernant la compensation de la hausse de la CSG s’est tenue à la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP).

    • Relations sociales
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    30 / 08 / 2017 | 30 vues
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    Accord sur les salaires minima dans la branche du papier carton

    Après  plusieurs réunions paritaires nationales de la branche debutée en mars dernier, un accord sur les salaires minimaux mensuels conventionnels (SMMC) et les primes diverses minimales conventionnelles a finalement été été trouvé en juillet, à l'issue de longues négociations.
    • Relations sociales
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    29 / 08 / 2017
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #140

    Décathlon : de l’art de savoir provoquer les projets externes des « ni-ni » - La cellule FO d’aide aux salariés fête ses 3 ans et demis chez BNP Paribas - Nestlé : faute de consultation du CHSCT, le port de la casquette coquée n’a aucun caractère obligatoire - L'entretien « visio » veut faire son trou (numérique) à Pôle Emploi - Boulanger : verser le salaire fixe en deux fois est illégal - Natixis : le plafond de l’intéressement et de la participation passera à 14 % de la masse salariale en 2019 - Téléperformance : 220 cadres ponctionnent la moitié des primes variables - Quand Oracle demande de « cliquer-accepter » les plans de commission - Les marins des douanes privés de formations complémentaires dans le cadre de la VAE
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    24 / 08 / 2017 | 31 vues
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    Aigle Azur : grève tournante des hôtesses et stewards

    Le personnel navigant commercial de la compagnie Aigle Azur revendique de meilleures conditions de travail et une augmentation de la rémunération. Le SNPNC/FO a déposé un préavis de grève pour la période du 1er août au 31 octobre.

    • Relations sociales
  • Ressources d'entreprise
    22 / 08 / 2017 | 7 vues
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    Darty : accord NAO 2017 (UES grand ouest)

    Abondement exceptionnel pour l'année 2017 de 300% sur la première tranche de versement (0 à 100€)
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    19 / 07 / 2017 | 9 vues
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    La CGT dénonce les partenariats entre les universités et l’enseignement supérieur catholique

    La charge de la FERC CGT est sévère contre la convention signée entre l’Université Toulouse I et les centres de formation catholiques de Montpellier et Toulouse pour la création d’une nouvelle licence de droit, à l’affiche en septembre prochain.
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    27 / 06 / 2017 | 9 vues
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    NAO : seuls 17 % des organisations déclarent avoir octroyé une augmentation individuelle à l’ensemble des collaborateurs éligibles

    Mercer, spécialiste du conseil en ressources humaines global (santé et prévoyance, gestion des talents et retraite et investissements) a présenté ces jours-ci  son enquête annuelle consacrée aux négociations annuelles obligatoires.
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    19 / 04 / 2017 | 30 vues
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    Signature unanime d’un « contrat social » chez New Areva Holding (NAH) pour « remonter le moral des troupes »

    La direction d’Areva et l’ensemble des organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC et UNSA Spaen) ont signé un accord de groupe appelé contrat social NAH (New Areva Holding) 2017.

    Une négociation imposée

    Cette négociation était donc plus imposée par l’obligation de « remonter le moral des troupes » que de redresser la compétitivité salariale.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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