En vertu du principe « à travail égal, salaire égal » consacré par le droit du travail, l’employeur est tenu d’assurer l’égalité de rémunération entre ses salariés lorsque ceux-ci sont placés dans une situation identique.

Pour autant, ce principe souffre une exception jurisprudentielle.

Alors qu’existait la possibilité de conclure des accords défensifs de l’emploi en cas de graves difficultés économiques, l’article 22 de la loi sur le travail crée un type d’accord offensif « de préservation ou de développement de l’emploi » sans aucune réelle obligation de justification économique et dont l’application peut entraîner la substitution de ses clauses à celles du contrat de travai

N’en déplaise aux pilotes d’Air France, « low-cost » n’est plus synonyme d’exploitation sociale.

Dans le contexte de la réforme du Code du travail, les exorbitants revenus pharaoniques des dirigeants des entreprises cotées en bourse suscitent une incompréhension quasi générale.

Orientation Durable, cabinet de recrutement leader dans l'intérêt général, publie son étude sur les salaires de l'économie sociale et solidaire.