Salaire | Miroir Social

Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >

Devenez membre

Participatif

ACCÈS PUBLIC

13 / 05 / 2022 | 1306 vues

Nouvel accord de salaires minima dans la branche des services de l'automobile

Face à l’augmentation importante de l’inflation, depuis le début de l’année, et à la perte de pouvoir d’achat conséquente que subissent de nombreux salariés et leurs familles, nous avons demandé et obtenu une nouvelle séance de négociation (...)
Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

12 / 05 / 2022 | 546 vues

Atos refuse de maintenir le pouvoir d’achat de ses salariés

Pour Atos, ce sera uniquement 2% en juillet et 1% en décembre pour « des augmentations individuelles qui valorisent la performance, la contribution et le potentiel et des primes exceptionnelles qui viennent récompenser un engagement particulièrement remarquable ». la politique salariale d’Atos aboutit à une baisse de pouvoir d’achat (...)
Participatif

ACCÈS PUBLIC

11 / 05 / 2022 | 445 vues

Salaires dans les banques : 0 % d'augmentation pour beaucoup, 34% pour un seul

Alors que les cinq organisations syndicales demandaient principalement une augmentation générale de 3,2 %, la seule proposition de la partie patronale est une augmentation de 2 % des minima, soit 2 000 salariés concernés sur les 187 000 que compte la branche (...)
Relations sociales

Vie économique, RSE & solidarité
Participatif

ACCÈS PUBLIC

11 / 05 / 2022 | 95 vues

Salaires dans la branche du Golf : un swing raté !

L’ensemble des organisations patronales et la majorité des organisations syndicales se sont entendues pour une revalorisation de 3 % sur l’ensemble des niveaux de la grille. Notre syndicat ne s’est pas porté signataire de cet accord qui concède une revalorisation insuffisante aux salariés de la branche (...)
Relations sociales
Participatif

ACCÈS PUBLIC

06 / 05 / 2022 | 243 vues

Organismes agricoles : les dirigeants restent sourds aux revendications des salariés

MSA, Groupama, Crédit agricole : qu'en est il dans les principaux établissements du secteur ?
Relations sociales
Participatif

ACCÈS PUBLIC

05 / 05 / 2022 | 137 vues

NAO chez Solocal : de légitimes exigences après 4 ans de blocage salarial

Les salariés de Solocal ont été privés depuis 2018 d’augmentations générales de salaires, ce qui a eu comme conséquence une dégradation significative de leur pouvoir d’achat (...)
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
Parole

ACCÈS ABONNÉ

02 / 05 / 2022

« La valorisation des métiers de la fonction publique territoriale passe par la capacité des élus à mieux se coordonner » - Mathilde Icard, ADRHGCT

Sans surprise, le rapport sur l’attractivité des emplois de la fonction publique territoriale remis en janvier 2022 à Amélie de Montchalin, Ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, place le faible niveau des rémunérations comme la principale source du problème. Mais pas seulement... Entretien avec Mathilde Icard, co-autrice du rapport et présidente de l'association des DRH des grandes collectivités territoriales (ADRHGCT)...
Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

29 / 04 / 2022 | 139 vues

Sidérurgie : signature d'un avenant à la convention nationale pour défendre le pouvoir d'achat

FO, CFDT et CFE-CGC ont signé un avenant à la convention nationale de la sidérurgie qui permet une défense efficace du pouvoir d'achat dans ce secteur (...)
Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

28 / 04 / 2022 | 142 vues

La smicardisation atteint désormais plus de 700 000 agents publics

Le décret portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique est paru au Journal Officiel le 20 avril 2022. Il porte l’indice majoré minimum à 352 à compter du 1er mai : cela a pour conséquence que tous les agents dont l’indice est inférieur à 352 seront donc rémunérés sur cette nouvelle base (...)
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
Participatif

ACCÈS PUBLIC

26 / 04 / 2022 | 86 vues

Instaurer une garantie d’équité entre métiers et reconstruire un véritable mécanisme d’ascension salariale dans la fonction publique

Les très fortes disparités entre fonctions publiques, entre catégories et entre les femmes et les hommes exacerbent l’insatisfaction salariale. Les mesures sectorielles et les dispositifs correctifs renforcent les inégalités entre agents et l’illisibilité des rémunérations (...)
Emploi, formation et compétences

S'abonner à Salaire