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    22 / 10 / 2015
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    Des agences Pôle Emploi ouvertes aux seuls chômeurs qui ont un rendez-vous : une grève en Picardie

    La Picardie fait partie des 4 régions (avec la Corse, la Franche-Comté et la Guyane) qui expérimentent depuis le 12 octobre la « fermeture » des agences les après-midis.

    Le créneau est exclusivement consacré aux chômeurs qui ont un rendez-vous.

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    22 / 10 / 2015 | 1061 vues
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    Forfait annuel en jours pour la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

    La FGTA-FO est signataire de l’avenant n° 52 sur le forfait annuel en jours, pour la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.

    Il comporte des nouveaux dispositifs sur le temps de travail et son suivi, visant à garantir le droit au repos des salariés et améliorer la santé et sécurité au travail.
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    13 / 10 / 2015 | 20 vues
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    Airbus Helicopters remet à plat le temps de travail des cadres et des non-cadres sur fond de travail dégradé

    « Le modèle actuel pour les non-cadres, négocié en 2009 dans un contexte de forte croissance, n’est plus adapté et n’est plus compétitif », considère la direction d’Abus Helicopters dans le cadre du plan CARE (competitiveness agreement to reach excellence) qui vise « la réduction mécanique des heures excédentaires et des coûts associés ».

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    05 / 10 / 2015
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #47

    L’Unsa Valeo donne 20 astuces pour optimiser l’épargne salariale - Décorticage des grilles de salaire avant PDV chez HOP ! Air France - Airbus Helicopters remet à plat le temps de travail des cadres et des non cadres sur fond de travail dégradé - Un mail qui irrite le DRH des Compagnons du devoir - La DGFIP déploie des cellules de ''repentis fiscaux'' en région
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    01 / 10 / 2015
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    EDF : projet d'avenant à l'organisation du temps de travail

    Projet définif refusé par la majorité des OS en septembre 2015
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    24 / 07 / 2015 | 79 vues
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    GFI : le forfait jours s'invite dans le règlement intérieur

    L'article 14 du projet de mise à jour du règlement intérieur de GFI concerne le temps de repos des salariés en forfait jours. Pour la CFDT, « ce thème ne rentre pas dans le périmètre du contenu d’un règlement intérieur ». La direction propose également d'intégrer en annexe une charte éthique qui assure la promotion de l'intégrité morale. C'est déjà le cas avec la charte informatique.
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    13 / 07 / 2015
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #38

    AFPA : activité partielle en région Pays de la Loire - Coût moyen du PSE de Véolia Water : près de 75000 € par salarié - Grasses primes d'astreintes en négociation chez General Electric Medical System - Rapport Technologia sur le CESE : après le refus administratif, l'ouverture judiciaire ? - GFI : le forfait jours s'invite dans le règlement intérieur - Le médecin du travail de Microsoft se lâche avant de partir en pré-retraite
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    06 / 03 / 2015
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #23

    Enquête pour harcèlement moral au CESE : une juge d'instruction enfin nommée > Une badgeuse pour les consultants de l'ARACT Ile-de-France > Great place to work : ATOS ne veut pas (beaucoup) communiquer sur les résultats > L'AFPA veut libérer l'expression interne > L'enquête s'accélère sur l'abus de confiance au CE d'Atos Infogérance
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    19 / 02 / 2015 | 74 vues
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    Harmonie Mutuelle : Claude Hemme, disparition d'un mutualiste visionnaire

    Claude Hemme, figure emblématique du monde mutualiste, pionnier de regroupements qui ont abouti à la création d’Harmonie Mutuelle est décédé le 4 février dernier. Retour sur le parcours d’un humaniste.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    17 / 02 / 2015 | 4 vues
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    Présentéisme et rites de travail

    Le temps de présence sur le lieu de travail est l’étalon de l’engagement professionnel pour les cadres des fonctions centrales d'EDF. C'est ce que souligne le mémoire soutenu le 9 décembre par trois cadres RH d’EDF et d’ERDF dans le cadre du programme de certification des nouveaux responsables RH, concocté par le groupe avec Sciences-Po.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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