Un peu plus d'un mois après l'annonce d'un plan de réduction des coûts (50 millions d'euros) qui pourrait se traduire par 800 suppressions de poste d'ici fin 2010, Conforma a décidé de mettre à l'affiche sa responsabilité sociale et environnementale.
Dexia, qui a bénéficié de l'aide de l'Etat, a programmé la supression de 256 emplois en france (un sur sept) dans le cadre d'un "plan de transformation."
Jusqu'à la fin du printemps, entre six à huit semaines de chômage partiel sont prévues selon les sites de STMicroelectronics. On en profite pour former les salariés. La CFDT souligne que la direction " veut absolument faire baisser la masse salariale sans passer par un PSE ".
La négociation d'un "plan emploi" a été engagée.
Le 19 janvier, le TGI de Nanterre a suspendu le plan de départs volontaires de Capgemini Outsourcing Services. Les départs risquaient en effet d’être « contraints ».
Depuis quelques mois, nombre d'entreprises (Peugeot, Renault, Arcelor-Mittal, EADS, Cap Gemini, Roularta...) mettent en œuvre des guichets de départs volontaires pour réduire leurs effectif. Selon Danièle Linhart, directrice de recherche au CNRS-Centre de recherche en sociologie et politique de Paris (Paris X), « ce n'est pas un vrai choix. La volonté est biaisée.
Le nouveau DG d'Alcatel Lucent a annoncé la suppression de 1000 postes de manager dans le monde dont 450 en Europe et plus précisément 198 en France.
La CFDT n'a pas signé l'accord sur les 1400 départs volontaires parce que celui-ci élargissait les conditions d'élligilibilité. Avant cet acord, seuls les salariés de la production et de la maintenance pouvaient bénéficier des mesures incitatives au départ.