Ressources d'entreprise
- Plans de départs volontaires sources de tensions
Rodolphe Helderlé ven 22/05/2009 - 15:48
Malgré la crise, ce sont souvent des appels d'air qui accompagnent les plans de départs volontaires. Chez Adecco, par exemple, 200 personnes quittent l'entreprise pour suivre une formation sans assurance d’un CDI. Comment gérer cette motivation au départ qui est souce de tensions.
- Volontariat au départ : comment gérer les appels d’air ?
La question des plans de départs volontaires est de plus en plus synonyme de tensions au moment des négociations de ces derniers. Ils sont aussi synonymes de frustration pour celles et ceux à qui l’on refuse le départ et qui devront attendre le prochain tour. Surtout du côté des quinquas qui se montrent particulièrement enclins à prendre la porte.Rodolphe Helderlé ven 22/05/2009 - 08:24
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Participatif
L'obligation de reclassement passe à la trappe des plans de départs volontaires
Contestant certains aspects du plan de départs volontaires de Renault, la CGT a intenté une action en justice. L'arrêt de la Cour d'appel de Versailles du 1er avril 2009 déboute le syndicat et précise les contours juridiques d'un plan de départs volontaires.
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Focus
Plan de départs volontaires : pas d'obligation de reclassement
Le point sur les contours juridiques d'un plan de départs volontaires avec Me Nicolas Sauvage, avocat associé chez Courtois Lebel, spécialiste en droit social. -
Participatif
Groupe Moniteur : Bridgepoint impose sa loi sociale d’airain
Le fonds d’investissement Bridgepoint (*) qui, en 2006, a racheté en LMBO le Groupe Moniteur – leader de la presse professionnelle du BTP et des collectivités locales, en éjecte aujourd’hui le pdg, Jacques Guy. -
Participatif
Les risques des plans de départs volontaires pour ceux qui restent
Secafi (groupe Alpha) conseille les élus des comités d’entreprises et des CHSCT sur les restructurations, des mutations et des plans de départs volontaires. Le cabinet identifie trois risques pour ceux qui restent alors que des plans de départs volontaires massifs sont lancés. -
Parole
Plans de départs volontaires: « des risques souvent sous-estimés pour les partants comme pour les autres »
Trois questions à Martin Richer, directeur général de Secafi (groupe Alpha). Secafi conseille les élus des comités d’entreprises et des CHSCT. 300 missions par an concernent des restructurations, des mutations et des plans de départs volontaires. -
Participatif
Plans de départs volontaires : « concilier syndicalisme de service en réponse aux attentes individuelles et défense du collectif »
Le développement des guichets de départs volontaires placent les syndicats dans une situation inédite et complexe : ceux-ci doivent faire face à une double pression, celle des salariés qui veulent sauver leur emploi et celle de ceux qui veulent quitter l’entreprise au plus vite.
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Focus
Plans de départs volontaires : les délégués syndicaux pris entre deux feux
Dans le cas de guichets de départs volontaires, nombre de syndicalistes se refusent à ne faire qu’accompagner la sortie des salariés. Soucieux de défendre aussi ceux qui restent, ils commencent à développer de nouvelles stratégies.