Depuis le 1er janvier 2012, les employeurs doivent mettre spécialement à jour leur document unique du fait de l’introduction dans le Code du travail de l’article R.138-32, introduit par le décret du 7 juillet 2011 qui dispose :
Le site de Dunkerque d’ArcelorMittal fête ses 50 ans en débloquant une prime fixe de 220 € « calculé sur l’ancienneté moyenne des salariés qui est de 22 ans ». Une part proportionnelle de 5 € par année d’ancienneté s'ajoute à la part fixe. La CGT avait demandé à ce que « comme tout gâteau d’anniversaire, le partage soit uniforme ».
Chaque membre d’une équipe du site Arcelor Mittal de Dunkerque a eu la surprise de se voir offrir un bon cadeau sécurité de 45 points représentant 1,71 € à dépenser chez Auchan...
Augmentation générale
Pour les TAM, les ouvriers, professionnels et employés : 43 € au 1er mars.
Augmentations individuelles
C’est l’épilogue d’une bataille qui aura duré presque trois ans. Les sept techniciennes conseils de la caisse d’allocations familiales (CAF) du Calvados, toutes adhérentes à FO, ont gagné en cassation le procès qu’elles avaient perdu devant les prud’hommes de Caen en juin 2009.
Caterpillar a accepté d’étendre l’accord de santé à ses non-cadres mais refuse d’indemniser le préjudice. La CFTC demande 3 ans de cotisation gratuite à la complémentaire santé pour éteindre le contentieux. Pas question non plus d’aligner le mode de redistribution de la prime annuelle qui privilégie les cadres par rapport aux non-cadres.