- BNP Paribas hérite d'un contentieux sur la participation chez Fortis
Les syndicats demandent 2000 € par salarié au titre de l'erreur commise par la direction de Fortis sur le calcul de la participation 2008. C'est INA, le cabinet d'expertise comptable du CE, qui fait la preuve que la participation n'aurait pas dû être nulle.Rodolphe Helderlé lun 10/08/2009 - 10:55
-
-
Participatif
Ascenceurs : la participation aux bénéfices atteint des sommets chez Otis
Au titre de l'année 2008, les salariés d'Otis ont perçu entre 2,5 et 3 mois de salaire en participation aux bénéfices et intéressement. Et pour 2009, les syndicats estiment que les résultats seront certes inférieurs mais toujours confortables.
-
Participatif
Grippe A/H1-N1 : le rôle des acteurs de la santé au travail
La Direction générale du travail a publié le 26 juin dernier une circulaire visant à indiquer aux médecins du travail la conduite à tenir en cas de pandémie grippale.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
-
Participatif
Total plafonne l'intéressement et la participation bien en deça du seuil légal
Légalement, une entreprise ne peut pas redistribuer à ses salariés plus de 20% de la masse salariale en intéressement et participation. Chez Total, on est loin puisque la direction ne veut pas aller au delà des 10% dans ses nouveaux accords d'intéressement et de participation.
-
Participatif
A la Banque Fédérale Mutualiste, l'épargne salariale représente plus de deux mois de salaire
La participation, l’intéressement, le Plan d’Epargne Entreprise et le Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises constituent les 4 grands éléments de la politique d’épargne salariale de la BFM (Banque Fédérale Mutualiste) qui associe directement l’ensemble des collaborateurs aux résultats de l’entreprise.En 2008, la BFM a ainsi versé 1 140 427 € à ses 139 collaborateurs : 175 000 € d’in
-
Focus
Intéressement et participation : rivaux ou complémentaires ?
Vivement encouragés par le gouvernement, qui y voit l’opportunité de booster le pouvoir d’achat, l’intéressement et la participation se distinguent néanmoins par leur philosophie et par le caractère facultatif du premier d’entre eux. -
Participatif
Est-ce le dernier Accord d’Intéressement signé à Snecma ?
Lundi 29 juin 2009, au siège Snecma Courcouronnes, a été signé l’accord d’intéressement 2009-2011 par la CFTC, la CFE-CGC, FO et la CFDT.
-
Parole
« Vers de nouveaux équilibres dans la répartition du bénéfices des Scop »
Il y a en France près de 2000 Scop (Société coopérative ouvrière de production) qui emploie 40 000 salariés. Découvrez l'évolution d'un mécanisme de redistribution des bénéfices au travers de l'interview vidéo de Patrick Lenancker, président de la confédération générale des Scop -
Participatif
Scop : évolution de la culture de la redistribution des bénéfices
A l'origine, les Scop ne rémunéraient pas le capital social des salariés sous la forme de dividende. La culture de la redistribution évolue, des tabous tombent. Désormais, 10% des bénéfices servent à rémunérer le capital social des salariés. Une façon de valoriser le salarié sociétaire qui accepte de participer au capital de son entreprise.