BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°206
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Une élue qui a négocié la mise en place d'un accord dérogatoire au sein de son entreprise (un équipementier automobile) nous livre son témoignage en répondant à nos questions.
L’intéressement ne devait pas dépasser les 2,9 % de la masse salariale, selon les indicateurs financiers qui conditionnent l’accord. Une forte baisse puisque l’enveloppe de l’intéressement représentait près de 8 % de la masse salariale en 2017.
Dans le cadre de la concertation ouverte sur l'emploi des personnes handicapées, l'ensemble des confédérations syndicales avait signé le 15 mai un communiqué demandant la suppression des accords agréés qui permettent à une entreprise ou une branche de piloter, sur la base d'un accord négocié, la contribution due à l'Agefiph, le fonds de collecte et d'intervention en place dans le secteur privé.
En 2017, l’accord d’intéressement local triennal du site technique Renault de Lardy (91), qui emploie 2 000 salariés, n’a pas été signé par la CGT qui représente 49 % des voix. L’accord était applicable.
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