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    30 / 04 / 2020 | 336 vues
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    Le réseau ANACT-ARACT diffuse un kit pour aider les entreprises à associer télétravail et qualité de vie au travail

    Téléchargeable gratuitement, le kit donne accès à une méthodologie concrète, étape par étape, pour élaborer une démarche de « télétravail » de façon participative (...)
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    07 / 05 / 2019 | 212 vues
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    « Vous avez dit performance(s) ? » : 16e semaine pour la qualité de vie au travail

    « Vous avez dit performance(s) ?  » : la 16ème semaine pour la qualité de vie au travail du réseau ANACT-ARACT se tiendra sur ce thème du 17 au 21 juin 2019.
     

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    16 / 11 / 2018 | 261 vues
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    « Les essentiels QVT » : le nouveau jeu de cartes du réseau ANACT-ARACT

    Dernier né de la gamme « Travail & réalités », ce jeu pédagogique permet de manière simple et ludique de faire le point sur les actions en faveur de la qualité de vie au travail (QVT) menées dans l'entreprise et de bâtir un plan d'actions pour progresser.

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    03 / 11 / 2016
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    « Safari photo » pour que les entreprises réalisent leur propre diagnostic sur les conditions de travail

    Son nom fait rêver, même si les situations concernées le font parfois moins... Le « safari photo », outil initialement développé par une université danoise, a inspiré une démarche mise en œuvre par l’ARACT de Normandie. Son objectif est de permettre aux entreprises et à leurs salariés de réaliser eux-mêmes un diagnostic partagé sur les conditions de travail et de trouver des solutions pérennes.
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    19 / 03 / 2015
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    Dialogue social élargi : l’ANACT créée une instance innovante regroupant salariés, directeurs et syndicats des 26 ARACT

    Chacune des 26 ARACT qui gravitent autour de l’ANACT est une PME associative d’une dizaine de salariés au maximum, où le dialogue social est parfois grippé. Comment initier un dialogue social en réseau entre ces structures autonomes ? Aujourd’hui, 19 mars, l’ANACT organise la première réunion de l’espace de dialogue social du réseau, avec 21 représentants désignés en dehors du cadre des élections professionnelles afin d’ouvrir la porte à des salariés et aux directeurs aux côtés des délégués syndicaux. Une démarche susceptible de faire bouger des lignes dans un univers paritaire qui cherche le sens de son efficacité.
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    18 / 07 / 2014 | 3 vues
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    Premier baromètre ARACT des conditions de travail en Haute-Normandie

    Face aux profondes mutations du monde du travail (viellissement des salariés et allongement de la durée de vie professionnelle, obligations liées à la pénibilité au travail et à l'égalité professionnelle, montée en puissance des risques psychosociaux...), l'ARACT de Haute-Normandie a pris l'initiative en 2010 de lancer, en lien avec les partenaires sociaux, le tout premier baromètre régional de

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    11 / 04 / 2014 | 14 vues
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    « Appui aux relations sociales » : un nouveau dispositif du réseau ANACT-ARACT

    Le réseau ANACT-ARACT met à votre disposition un service nommé « appui aux relations sociales ». 

    Cette offre d'accompagnement destinée aux entreprises, vise à améliorer la qualité et l'efficacité de leurs relations sociales et ainsi de faciliter le dialogue social.

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    10 / 06 / 2013 | 36 vues
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    Avenir du réseau ANACT-ARACT : dans l'attente d'un arbitrage ministériel

    Un groupe de réflexion tripartite composé des 5 organisations syndicales représentatives (CFDT, CGC, CFTC CGT et FO), des organisations patronales (MEDEF, CGPME et UPA) et des représentants des administrations (ANACT-ARACT, DGEFP et DGT) a été initié par le Ministre du Travail en octobre 2012 afin de « renforcer la gouvernance de la politique de santé au travail », tant au niveau national que régi
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    04 / 10 / 2012 | 19 vues
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    Les organisations sont-elles pathogènes ?

    Les risques prycho-sociaux mobilisent de nombreux intervenants et observateurs du monde des organisations. L'appellation même n'est-elle pas un parti pris ?
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    06 / 09 / 2012 | 454 vues
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    La justice interdit la pratique du benchmark entre les agences de la Caisse d’épargne Rhône-Alpes Sud

    Dans un jugement du 4 septembre, le TGI de Lyon considère que l’organisation collective du travail basé sur le benchmark entre les agences compromet gravement la santé des salariés et interdit par conséquent à la direction de Caisse d’épargne Rhône-Alpes Sud d’avoir recours à ce mode de management.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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