Depuis plus de cinq ans, FO LCL a engagé un bras de fer contre la direction sur la formule de calcul servant de base à l'indemnisation des jours CET et RTT, la direction ne prenant notamment pas en compte le 13^ème mois.

La différence de point de vue faisait apparaître un manque à gagner pour les salariés de 37 %.

Faisant suite à l'assignation délivrée le 23 novembre 2011 par la MPLCL (Mutuelle du Personnel de LCL) contre LCL et le CCECL, une première audience le 10 avril 2012 a fixé au 15 mai 2012 l'ordonnance du juge de la mise en état.

Après quatre années de tentative de conciliation puis de procédure, la Cour d'Appel de Paris a donné raison au syndicat FO qui contestait la formule de calcul appliquée par la direction en cas de monétisation de jours RTT ou épargnés en CET.

Spécialisé d

L'heure monétisée dans le CET de LCL est majorée de 37 % après la décision de la Cour d'Appel de Paris.

Faute d’accord, une plainte sera déposée au tribunal de grande instance par la MPLCL, l’ex-mutuelle maison de LCL, pour le motif que la direction de la banque n’assume pas ses responsabilités à l’égard de ses retraités.