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    05 / 12 / 2024 | 230 vues
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    En direct avec Plein Sens

    [Quels élus pour demain ?] Pour en finir avec l'invisibilisation des compétences acquises dans le cadre des mandats

    Avec qui un élu est-il en capacité d'exprimer les compétences acquises dans le cadre de son mandat : son manager direct, la DRH, son syndicat ? Dans quel cadre ? Retrouvez la synthèse du deuxième direct du cycle “Quels élus pour demain ?” porté le 14 novembre par Plein Sens.
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    27 / 11 / 2024
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    Afpa

    Hausse de 35 % des démissions en 2 ans à l'Afpa

    Le bilan social 2023 confirme la hausse des démissions sur fond d'une activité en baisse de 8 % en 2023. Et les mesures salariales mises sur la table par la direction ne devraient pas contribuer à remotiver les salariés selon les syndicats.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    27 / 08 / 2024
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    Image par <a href="https://pixabay.com/fr/users/carvit56-9226797/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=7261789">Bill Shortridge</a> de <a href="https://pixabay.com/fr//?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=7261789">Pixabay</a>

    A l'école des nouvelles conflictualités au travail

    Grèves, débrayages et Prud'hommes ne sont plus les indicateurs phares des conflictualités collectives et individuelles au travail. En partenariat avec l'Université Gustave Eiffel, Plein Sens lance une "école ouverte" pour appréhender les nouvelles formes de la conflictualité avec un diplôme universitaire.
    • Organisation du travail
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
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    12 / 05 / 2023 | 188 vues
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    Le cabinet Plein Sens formule plusieurs propositions pour aider les entreprises à la conclusion de « pacte d’avenir » sur les conditions de travail 

    À l’occasion de la remise du rapport des garants des Assises du Travail le 27 avril dernier, Plein Sens rend publiques ses contributions à ces travaux sur les thèmes du dialogue social et professionnel, de l’organisation du travail en mode hybride et de la qualité de vie et des conditions de travail.
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    27 / 04 / 2023 | 439 vues
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    Contributions aux assises du travail [Plein Sens]

    Observer et analyser un monde du travail en mutation pour créer les termes du contrat entreprise / travailleurs.
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    09 / 03 / 2022 | 74 vues
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    Le cabinet Plein Sens accompagne l’Union sociale pour l’habitat dans la définition de sa raison d’être

    La méthode déployée par le cabinet Plein Sens s’est appuyée sur l’audition des parties prenantes, l’écoute des acteurs de terrain et l’implication de leurs représentants (...)
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    02 / 02 / 2022 | 74 vues
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    La Fédération hospitalière de France publie un guide de la négociation collective, en partenariat avec le cabinet Plein Sens

    Plein Sens a notamment piloté un panel représentatif composé d’une vingtaine de DRH de centres hospitaliers pour faire un état des lieux minutieux des pratiques en matière de relations sociales (...)
    • Relations sociales
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    17 / 01 / 2022 | 422 vues
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    Le cabinet Plein Sens réagit au dernier rapport du comité d’évaluation des ordonnances sur le travail

    Les objectifs les plus ambitieux de rénovation des pratiques de négociation et de fonctionnement des instances semblent encore relativement éloignés pour la plupart des entreprises (...)
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  • Grand angle
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    22 / 07 / 2021 | 443 vues
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    Plein sens

    Le cadre de l’expertise CSE répond-il aux besoins des élus ?

    Le cadre de l’expertise CSE évolue. Notamment sur le registre des conditions de travail où le conseil trouve désormais une place. Mais en quoi l’expertise et le conseil répondent-ils à des approches certes complémentaires mais spécifiques ? Le direct du 29 juin parrainé par Plein Sens visait à mieux circonscrire les besoins de conseils et d’accompagnement des élus en marge de la stricte expertise (...)
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  • 29
    juin

    Le cadre de l'expertise CSE répond-il aux besoins des élus ?

    Historiquement conçue par les pouvoirs publics dans une optique d’objectivation de la situation de l’entreprise afin de faciliter la convergence ve

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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