Le gouvernement vient de remettre un dossier de synthèse aux fédérations syndicales sur les évolutions des droits et moyens syndicaux dans la fonction publique...
Régulièrement annoncée et régulièrement reportée, l'élaboration d'un code de la fonction publqiue semble désormais entré dans sa phase de finalisation pour 2013.
L'État employeur entend développer une culture de la négociation sociale sur bien des sujets, mais pas sur les salaires.
Le premier « rendez-vous salarial » du 19 avril 2011 avec les syndicats a confirmé que l'État employeur ne tenait pas à négocier une quelconque valorisation du point d'indice, gelé pour 2011 et 2012.
L’école de la GRH constituée au sein de la direction générale de la fonction publique a organisé le 31 mars 2011 une journée d’étude sur le thème de la rénovation du dialogue social dans la fonction publique.
Sans revenir sur l’appréciation générale que Force Ouvrière a largement développée dans de nombreuses publications confédérales et fédérales, il a paru utile d'énumérer les points majeurs de la réforme des retraites, publiée au Journal Officiel du 10 novembre 2010, et de décliner très concrètement les principales conséquences des mesures arrêtées.
Le 31 janvier 2006, le Ministre de la Fonction publique, Christian Jacob, a adressé une lettre de mission à Jean-Pierre Weiss (ex-DRH du Ministère de l’Équipement) pour qu’il réalise un rapport relatif au dispositif de notation et d’évaluation des fonctionnaires.