A force de lobbying, la confédération générale des Scop ( Société coopérative ouvrière de production) a obtenu une dérogation à l’article 4 de la loi en faveur des revenus du travail, adoptée le 3 décembre 2008, qui acte la fin du caractère obligatoire du blocage pendant cinq ans des sommes versées aux salariés au titre de la participation aux bénéfices.

L'année dernière, en mai, les syndicats d’IBM appellaient à la grève à la veille de la négociation sur les salaires. L'ntersyndicale demandaient un retour aux augmentations générales avec plus 4,5% pour tout le monde en rappelant qu’en 2007 50% des salariés s'étaient partagés 2,2% de la masse salariale. Résultat : augmentation de 2% de la masse salariale pour 50% du personnel.

Cette politique d’IBM est la conséquence de l’instauration d’une politique financière en guise de gouvernance globale de l’entreprise. Le seul endroit où il reste « un peu de viande sur l’os », est la rémunération des commerciaux.

Le 2 octobre 2008, la Cour d'appel de Paris a constaté l’existence d’un risque grave et validé la décision du CHSCT de faire procéder à une expertise sur le stress à IBM Paris.

La pluridisciplinarité constitue un pan essentiel de la réforme de la médecine du travail. Les médecins du travail doivent notamment apprendre à se coordonner avec les IPRP (intervenants en Prévention des Risques Professionnels) que sont les ergonomes, les toxicologues ou encore les psychologues pour par exemple mieux appréhender la montée en puissance des risques psychosociaux.

Avec son projet « Blue Sky », la direction d’IBM France prévoyait de transférer une partie de son activité « services réseaux » à AT&T France. « Le retour des agréments de nos clients a été longue et certains ont répondu ne pas vouloir transférer leur activité réseau à AT&T.

L’ONU tape du poing sur la table : 630 entreprises ont été exclues de son programme Global Compact (Pacte mondial, en français) depuis janvier. Motif : une absence totale de communication sur une action de progrès dans le domaine de l’environnement ou du social depuis trois ans.

Huit référents, préalablement formés, assurent le déploiement du programme national de prévention du stress d’IBM. 10 entités du groupe pourront bénéficier de ce programme. Les entités sont choisies à la demande du management et/ou de la médecine du travail et les formations se déroulent sur 3 jours.

Le mouvement de grève de mai et juin n’aura rien changé. La direction a annoncé le 17 juillet un plan de salaire qui fait une fois de plus l’impasse sur une augmentation générale.