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    13 / 04 / 2011
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    Les grands écarts de la participation aux bénéfices

    Quel est le sens d’une participation aux bénéfices égale à zéro, alors que l’entreprise se porte bien ? La faute en incombe à une formule de calcul qui autorise bien des flexibilités, sur fond d’optimisation fiscale. Ce système de redistribution obligatoire mérite bien une remise à plat...
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    12 / 04 / 2011
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    Comment l’intéressement aux résultats s’impose dans les politiques salariales

    L’intéressement aux résultats peut représenter plus de 10 % d’un salaire annuel. C’est de plus en plus sur ce périphérique de rémunération, aléatoire, que portent les négociations salariales. Retrouvez les dernières tendances en matière d’intéressement au travers des actualités recueillies dans une dizaine d’entreprises et de services publics.
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    10 / 02 / 2011
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    Souffrance au travail : un mal qui peut se combattre

    Plus d’un quart des salariés dans l’Union européenne déclarent une détérioration de leur santé mentale, liée à leurs conditions de travail.

    Médecins, avocats, experts, syndicalistes...

    Tous vous le diront : identifier les différentes formes de la souffrance au travail, en comprendre les causes profondes, c’est déjà la combattre.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    09 / 02 / 2011 | 2 vues
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    Évaluation : gare à l’individualisation à outrance avec des critères généraux

    L’évaluation n'est plus simplement un droit de l'employeur mais une obligation. Les salariés pointent en effet l’obligation qu’a l’employeur de les adapter à leur poste de travail. Gare aux entreprises qui ne tiennent pas des engagements écrits noir sur blanc lors des entretiens annuels.
    • Emploi, formation et compétences
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    11 / 01 / 2011
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    Une garantie dépendance qui remplace la couverture décès

    Cinq millions de personnes sont déjà couvertes en dépendance au 1er janvier 2010 pour une cible de 20 millions à terme. Avec une cotisation employeur-salarié n’excédant pas 150-200 euros, la garantie dépendance s'intègre d'autant plus facilement dans les contrats groupes que le poste de la couverture décès s'allège.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    11 / 01 / 2011
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    La Poste : il se suicide en laissant deux lettres

                                                                                            © Céno

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    10 / 01 / 2011 | 6 vues
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    La Poste doit lessiver ses tenues ! Qui doit donc laver la tenue des facteurs ?

    La Cour d'Appel de Toulouse a rappelé qu'à partir du moment où un employeur impose une tenue à ses salariés, il doit en assurer l'entretien.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    05 / 01 / 2011 | 60 vues
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    Chronopost : chiffre d'affaires en hausse, qualité de service en baisse, souffrance psychologique en hausse

    Le chiffre d'affaires de Chronospost (groupe La Poste) est en hausse de 7 % par rapport à 2009 mais la CFDT souligne une qualité de service (QS) « en baisse constante pour atteindre un niveau inquiétant de 95 % ».

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    07 / 10 / 2010 | 1 vue
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    La Poste : lendemains qui déchantent

    Une fois franchi, non sans mal, l’obstacle social de la transformation de La Poste en société anonyme, les initiateurs de la privatisation juridique espéraient que la suite coulerait de source.
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    27 / 08 / 2010 | 11 vues
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    La couleur de La Poste en question, tout un symbole

    Le jaune devient minoritaire sur la charte graphique de La Poste. À quand la disparition totale sur la plaquette, s'interroge la CFDT, manifestement très attachée au jaune ? Le syndicat annonce que la direction aurait « décidé de lâcher son jaune légendaire !

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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06/11 > Risques psychosociaux : prévenir pour mieux agir
02/12 > Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ?
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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