L’APEC a mené une étude en demandant aux cadres de s’exprimer sur leur niveau de satisfaction concernant différentes thématiques : l’intérêt de leurs missions, les relations avec leur hiérarchie, leur rémunération, les possibilités de formation, les perspectives de carrière en interne et les perspectives de rémunération.

Trop de proximité (pouvant aller jusqu’au « workaholisme ») ou trop de distance avec son travail se révèlent néfastes pour les salariés cadres.

Ces dernières années, les banques françaises ont eu à recruter de nombreux cadres commerciaux intermédiaires et ont intensifié leurs efforts pour intégrer à des postes des jeunes issus de milieux populaires, en particulier ceux des zones urbaines sensibles.

Voilà une étude qui redistribue légèrement nos certitudes (ou au moins, nombre de nos références) sur les différentiels de salaire entre la France et l'Inde etc.

L'image sociale de l'Association pour l'emploi des cadres sera-t-elle écornée par cette nouvelle étape de la bataille judiciaire engagée contre les anciens journalistes de Courrier Cadres ?

C'est le constat inquiétant de l'enquête climat 2012 de l'APEC.

Malgré un engagement très fort vis-à-vis de leurs entreprises, les cadres sont peu satisfaits de leurs perspectives de carrière et de rémunération.

L’APEC a mis en place une enquête annuelle afin de suivre les niveaux de satisfaction des cadres au travail.

Dans le magazine Capital de décembre 2012, page 104, on peut lire dans un article intitulé « Notre code du travail bride les énergies et les embauches » la phrase suivante, sensée effrayer le bon sens : « les recours aux prud'hommes ont augmenté de 11,5 % depuis 5 ans ».

Or, une rapide recherche sur le site du Ministère de la Justice ne donne que ces chiffres :