Un an après le début de la crise sanitaire, la dernière étude publiée par l'APEC (*), basée sur une enquête réalisée auprès de 8 000 entreprises entre janvier et mars 2021 révèle un bilan moins grave que prévu pour 2020. Certes, la chute des embauches des cadres a été brutale mais, selon le directeur de l'APEC, « moins vertigineuse que les prévisions de l’automne ne le laissaient craindre ».

L'an dernier, 228 700 recrutements de cadres auraient été effectués (soit une baisse d’environ 20 % par rapport à 2019), alors que les estimations au sortir du premier confinement prévoyaient une baisse de 30 à 40 %.

Toujours selon le directeur de l'APEC, les embauches de cadres semblent redémarrer progressivement pour 2021, sans retrouver encore leur niveau d’avant-crise toutefois.

• Ainsi, 247 000 embauches seraient  attendues, soit + 8 % par rapport à la terrible année 2020 mais encore - 12 % par rapport à 2019.

Bref, « un rebond réel mais encore modéré, qui laisse une situation préoccupante pour les jeunes diplômés arrivant sur le marché du travail ».

L’emploi de cadres a mieux résisté que prévu en 2020 et c’est une bonne nouvelle. En 2021, le rebond ne permet pas encore de retrouver le niveau d’avant la crise mais la tendance est positive, tirée par les secteurs et les métiers habituellement moteurs de l’emploi de cadres. Mais certains secteurs importants restent à l’arrêt, affectant certaines zones durement. Cette dynamique positive ne doit pas faire oublier que les jeunes diplômés sortant de leurs études rencontrent encore de fortes difficultés pour décrocher leur premier emploi en 2021.