Les discriminations liées à l’origine constituent aujourd’hui un enjeu reconnu dans le monde du travail, mais encore difficile à traiter de manière spécifique par les entreprises. L’analyse publiée par l'Apec des accords, des pratiques de ressources humaines et des dispositifs de prévention montre un engagement encore largement fondé sur des principes généraux, avec peu d’outils ciblés et mesurables, y compris pour les cadres.

La transition vers une économie bas-carbone transforme l’ensemble des secteurs productifs et place les cadres au centre des recompositions en cours.

En 2024, 440 000 personnes exercent en France des métiers de cadres en freelance. Cette forme d’activité, située à l’intersection du travail indépendant et des fonctions d’encadrement, concerne principalement des prestations intellectuelles et s’inscrit dans des trajectoires professionnelles marquées par des aspirations à l’autonomie, mais aussi par des enjeux de sécurité économique et de parcours. L'APEC y consacre une étude.

Mobilités des cadres du public vers le privé : Une transition peu fréquente qui donne souvent satisfaction et gagnerait à être mieux accompagnée

L’essor des métiers à finalité environnementale se confirme dans l’emploi cadre. D’après l’Apec en décembre 2025, ces fonctions restent minoritaires mais progressent rapidement, avec des besoins très spécialisés et un profil de candidats particulièrement qualifiés. Une dynamique portée par quatre grands domaines : gestion des risques environnementaux, énergie-eau, environnement-agronomie et dépollution-traitement des déchets.

France Assureurs et l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) ont conclu fin novembre , une nouvelle convention de partenariat triennale sur l’emploi des cadres dans l’assurance.

La directive européenne sur la transparence salariale, qui doit être transposée d’ici juin 2026, va modifier en profondeur les pratiques de rémunération dans les entreprises. L’Apec dresse un état des lieux du point de vue des cadres et analyse le niveau de préparation des organisations. Elle met en évidence une demande claire de transparence, des difficultés persistantes pour accéder à l’information salariale et plusieurs défis RH identifiés par les employeurs.

En 2025, la rémunération des cadres continue de progresser, mais dans un contexte où les augmentations deviennent moins fréquentes. Le Baromètre 2025 de l’Apec met en lumière le rôle déterminant de la mobilité professionnelle dans l’évolution salariale, ainsi qu’une montée de la transparence salariale sous l’effet de la règlementation européenne. Mais le chiffre le plus impactant, c'est l'écart de 16% entre les femmes et les hommes.

Les entreprises reconnaissent la nécessité de rendre leurs recrutements plus lisibles et plus rapides, mais peinent à y parvenir. D’après l’Apec, les recruteurs se heurtent à une série de freins : complexité des profils recherchés, divergences entre RH et managers, contraintes organisationnelles et imprévus liés au contexte économique. Résultat : malgré de bonnes intentions, le processus idéal de recrutement reste bien éloigné de la réalité.

L’Apec est formelle : 72 % des titulaires d’un bac + 5 de la promotion 2023 occupaient un emploi salarié un an après leur diplôme. C’est deux points de moins que la génération précédente. En 2025, les prévisions quant à la baisse des recrutements de cadres débutants (-16 %) risque de renforcer encore ces difficultés. Face à un marché saturé et à la rareté des postes, les jeunes entrants dans la vie active acceptent désormais des conditions qu’ils auraient refusées quelques années plus tôt.