Le télétravail ne disparaît pas des entreprises. En 2025, les reculs existent, mais ils restent limités, tandis que la grande majorité des employeurs maintient ses règles. Pour les cadres, la question ne se résume d’ailleurs pas au nombre de jours autorisés : elle touche aussi à la marge d’autonomie laissée dans l’organisation du travail. L’Apec fait le point.

En 2025, les offres d’emploi cadre publiées sur Apec.fr reculent de 15,5 % par rapport à 2024, tandis que les recrutements réalisés ont déjà diminué de 8 % en 2024 et devraient encore baisser de 4 % en 2025.

Les discriminations liées à l’origine constituent aujourd’hui un enjeu reconnu dans le monde du travail, mais encore difficile à traiter de manière spécifique par les entreprises. L’analyse publiée par l'Apec des accords, des pratiques de ressources humaines et des dispositifs de prévention montre un engagement encore largement fondé sur des principes généraux, avec peu d’outils ciblés et mesurables, y compris pour les cadres.

La transition vers une économie bas-carbone transforme l’ensemble des secteurs productifs et place les cadres au centre des recompositions en cours.

En 2024, 440 000 personnes exercent en France des métiers de cadres en freelance. Cette forme d’activité, située à l’intersection du travail indépendant et des fonctions d’encadrement, concerne principalement des prestations intellectuelles et s’inscrit dans des trajectoires professionnelles marquées par des aspirations à l’autonomie, mais aussi par des enjeux de sécurité économique et de parcours. L'APEC y consacre une étude.

Mobilités des cadres du public vers le privé : Une transition peu fréquente qui donne souvent satisfaction et gagnerait à être mieux accompagnée

L’essor des métiers à finalité environnementale se confirme dans l’emploi cadre. D’après l’Apec en décembre 2025, ces fonctions restent minoritaires mais progressent rapidement, avec des besoins très spécialisés et un profil de candidats particulièrement qualifiés. Une dynamique portée par quatre grands domaines : gestion des risques environnementaux, énergie-eau, environnement-agronomie et dépollution-traitement des déchets.

France Assureurs et l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) ont conclu fin novembre , une nouvelle convention de partenariat triennale sur l’emploi des cadres dans l’assurance.

La directive européenne sur la transparence salariale, qui doit être transposée d’ici juin 2026, va modifier en profondeur les pratiques de rémunération dans les entreprises. L’Apec dresse un état des lieux du point de vue des cadres et analyse le niveau de préparation des organisations. Elle met en évidence une demande claire de transparence, des difficultés persistantes pour accéder à l’information salariale et plusieurs défis RH identifiés par les employeurs.

En 2025, la rémunération des cadres continue de progresser, mais dans un contexte où les augmentations deviennent moins fréquentes. Le Baromètre 2025 de l’Apec met en lumière le rôle déterminant de la mobilité professionnelle dans l’évolution salariale, ainsi qu’une montée de la transparence salariale sous l’effet de la règlementation européenne. Mais le chiffre le plus impactant, c'est l'écart de 16% entre les femmes et les hommes.