La directive européenne sur la transparence salariale, qui doit être transposée d’ici juin 2026, va modifier en profondeur les pratiques de rémunération dans les entreprises. L’Apec dresse un état des lieux du point de vue des cadres et analyse le niveau de préparation des organisations. Elle met en évidence une demande claire de transparence, des difficultés persistantes pour accéder à l’information salariale et plusieurs défis RH identifiés par les employeurs.

En 2025, la rémunération des cadres continue de progresser, mais dans un contexte où les augmentations deviennent moins fréquentes. Le Baromètre 2025 de l’Apec met en lumière le rôle déterminant de la mobilité professionnelle dans l’évolution salariale, ainsi qu’une montée de la transparence salariale sous l’effet de la règlementation européenne. Mais le chiffre le plus impactant, c'est l'écart de 16% entre les femmes et les hommes.

Les entreprises reconnaissent la nécessité de rendre leurs recrutements plus lisibles et plus rapides, mais peinent à y parvenir. D’après l’Apec, les recruteurs se heurtent à une série de freins : complexité des profils recherchés, divergences entre RH et managers, contraintes organisationnelles et imprévus liés au contexte économique. Résultat : malgré de bonnes intentions, le processus idéal de recrutement reste bien éloigné de la réalité.

L’Apec est formelle : 72 % des titulaires d’un bac + 5 de la promotion 2023 occupaient un emploi salarié un an après leur diplôme. C’est deux points de moins que la génération précédente. En 2025, les prévisions quant à la baisse des recrutements de cadres débutants (-16 %) risque de renforcer encore ces difficultés. Face à un marché saturé et à la rareté des postes, les jeunes entrants dans la vie active acceptent désormais des conditions qu’ils auraient refusées quelques années plus tôt.

La fin d’année 2025 s’inscrit sous le signe de la prudence.

32 % des cadres déclarent ressentir souvent au moins un signe de santé mentale dégradée – stress, épuisement, anxiété, irritabilité ou déprime. L'étude publiée jeudi par l'Apec est formelle : les managers sont particulièrement exposés. 58 % d’entre eux évoquent des épisodes de stress intense et près d’un sur deux estime que la santé mentale de ses collaborateurs impacte la sienne.

Selon l’Apec, 84 % des cadres estiment que le monde du travail a connu des transformations profondes ces dix dernières années, et 77 % s’attendent à une nouvelle vague de changements dans la décennie à venir. Numérique, rapport au travail, transition écologique, vieillissement démographique et inclusion : cinq chocs structurent désormais leurs perspectives professionnelles, tandis que les entreprises avancent à un rythme inégal pour s’y préparer.

L'APEC a publié ses prévisions sur le marché de l’emploi cadre pour l’année 2025, mettant en évidence une poursuite de la baisse entamée en 2024. Après une diminution importante de 8 % des recrutements en 2024, une nouvelle baisse de 4 % est anticipée pour 2025, ramenant le nombre d’embauches à 292 600 cadres.

L'Apec a publié une étude sur le regard des cadres, managers et employeurs sur le télétravail. Deux tiers des cadres du secteur privé télétravaillent désormais au moins un jour par semaine, une tendance qui s’est installée durablement depuis la crise sanitaire. L’enquête, menée auprès de cadres et d’entreprises en 2024, met en lumière une perception largement positive du télétravail, tout en soulignant les ajustements nécessaires quant à son organisation.

L'Apec a publié une étude détaillant la place des femmes dans le secteur du numérique en France. Malgré une prise de conscience croissante des entreprises et diverses initiatives pour améliorer l’inclusion, les inégalités restent marquées. L’étude met en lumière les obstacles à leur entrée dans ce domaine, les discriminations qu’elles rencontrent et les difficultés d’évolution professionnelle auxquelles elles font face.