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Focus
Euriware inaugure le droit d’expression en pleine cession
Seules la CGT et la CFDT d’Euriware ont signé l’accord sur le droit d’expression sur les conditions de travail des salariés qui entre dans le concret en septembre, au moment où le repreneur de la filiale informatique d’Areva devrait être prochainement connu. De quoi nourrir les échanges sur l’amélioration de l’organisation du travail dans des groupes d’expression qui rendent compte à toutes les instances représentatives du personnel. Retour sur un dispositif dont va hériter le repreneur…- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Représentants du personnel et temps de trajet
Selon un récent arrêt de la Cour de Cassation, le temps de trajet, pris en dehors de l'horaire normal de travail et effectué en exécution des fonctions représentatives, doit être rémunéré comme temps de travail effectif. -
Participatif
Mystère sur les conditions sociales imposées par Areva au repreneur d’Euriware
Areva accélère la cession d’Euriware, sa filiale informatique, à un repreneur qui a toutes les chances d’être Capgemini. Depuis le 11 juillet, l’annonce du repreneur et de son projet est avancée à mi-septembre pour une signature au mois de novembre et une prise d’effet au 1er janvier 2014 alors que tout devait se boucler initialement dans le courant du premier trimestre 2014. -
Parole
« Areva aurait pu donner les grandes lignes de son accord commercial » - Rachid Brihi, avocat associé chez Grumbach
L'accord "secret" noué entre Areva, EDF et l'opérateur chinois CGNPC illustre le chemin qu'il reste à parcourir pour que le comité d'entreprise devienne le lieu d'un débat loyal sur les enjeux stratégiques de l'entreprise, afin de mieux anticiper les évolutions. Une assignation pour délit d'entrave va être déposée. Interview de l'avocat du comité de groupe.- Relations sociales
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Participatif
Les points clefs de l'accord de qualité de vie au travail d'Areva
Dans le préambule de l'accord sur la qualité de vie au travail, le groupe Areva met la qualité de vie et la santé au travail au cœur de ses priorités, avec (notament sur la thématique de l'organistaion du travail) les points clefs suivants :
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Focus
Mieux vaut un accord sur les risques psychosociaux qu’un accord sur la qualité de vie au travail pour renforcer le CHSCT
L’accord de prévention des risques psychosociaux de la Banque de France dégage des moyens supplémentaires pour les CHSCT, notamment au niveau des crédits d’heures, tandis que le tout frais accord sur la qualité de vie au travail d’Areva ne s'engage pas sur ce terrain, excepté sur le volet pénibilité. Analyse comparée.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Un projet de référentiel pour évaluer la tolérance et le respect dans une usine d’Areva
La direction de l’usine Areva de Chalon Saint-Marcel cogite sur la mise en place d’un système d’évaluation personnalisée des salariés du secteur usinage qui pourraient être jugés et notés sur :- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia