La direction de l’usine Areva de Chalon Saint-Marcel cogite sur la mise en place d’un système d’évaluation personnalisée des salariés du secteur usinage qui pourraient être jugés et notés sur :

• le port de la casquette,
• le niveau de l’état d’esprit positif,
• l’acceptation du changement,
• la tolérance et le respect,
• le respect des horaires,
• le délai de prévenance en cas d’absence,
• la présence au poste de travail,
• les causes de ralentissement du travail.

« Nous craignons, que ce référentiel n’ait pour seul but de pister et contraindre les salariés à se justifier, non sur le travail effectué mais sur le comportement et la personne », souligne la CFDT qui s’oppose au projet.