Deux salariés meneurs, un nouveau syndicat, une liste commune, une intersyndicale, une expertise libre, une pétition signée massivement  : voici les principaux ingrédients qui ont amené la direction de Nestlé à ne pas mettre sur les rails son projet pilote de chaudière à bois dans son usine Purina de Veauche dans la Loire qui produit de la nourriture pour chats avec 420 salariés.

Après deux ans de mobilisation, les salarié·es de l’usine Nestlé Purina à Veauche, dans la Loire, remportent une victoire syndicale et écologique inédite. Avec le soutien du Printemps écologique, un syndicat de salarié·es, ils et elles obtiennent l’abandon d’un projet contesté de chaudière bois-énergie, dont l’impact environnemental était vivement critiqué. Cette première victoire syndicale écologique prouve que les salarié·es peuvent influencer des choix industriels majeurs et concevoir des alternatives durables, intégrant l’écologie aux négociations syndicales. 

En pleine saison des assemblées générales,  1200 salariés d'Alstom, Orange, Ubisoft et vingt autres entreprises, alertent sur l'inaction de leur gestionnaire d'actifs face aux préoccupations environnementales de ses clients. Ils dénoncent les investissements néfastes pour le climat réalisés avec leur épargne salariale et sont prêts à se mobiliser dans leurs entreprises pour changer de gestionnaire d’épargne salariale. 

Le Printemps écologique, premier éco-syndicat de son état a partagé son approche globale du syndicalisme et les actions engagées par ses élu·es dans le cadre d'un direct organisé le 22 juin avec Miroir Social.

Le néo-syndicat qui revendique 300 adhérents et une douzaine de porteurs de mandats élus vise les PME avec sa boite à outils du dialogue social environnemental, financée par un fonds piloté par l'Anact. Les conditions de mise en œuvre de ce guide pratique qui vise à agir y sont jugées plus favorables que dans les grandes entreprises. Un guide en forme de tour de contrôle qui intègre le cadre réglementaire pour mieux le dépasser (...)