Sous couvert d'une décision qui serait mondiale, la direction d'Alcatel Lucent France a annoncé un gel des salaires. Même topo en Grande-Bretagne, Roumanie ou Pologne. Reste qu'il y aura des augmentations salariales en Chine ou en Inde, par exemple. Mais là, il s'agit « d'ajustements pour éviter une perte massive de salariés ».
L'accord égalité professionnelle hommes-femmes, signé chez Alcatel Lucent, prévoit « d'enrichir le rapport de situation comparée, pour en faire un instrument pertinent d'observation et de comparaison entre femmes et hommes, au point qu'en 2011, la commission centrale de suivi de l'accord sera assistée par un(e) statisticien(e) », souligne la CFDT, syndicat majoritaire et signataire.
Alcatel-Lucent a récemment annoncé le lancement du programme@talentÉgal pour aider les jeunes en situation de handicap à accéder aux études supérieures (Bac +2 à Bac +4/5) en leur offrant un cadre adapté, propice à leur réussite et porteur d’avenir.
Les élections professionnelles sont prévues en octobre prochain chez Alcatel Lucent. Et la CFDT s’interroge sur l’intérêt pour les salariés prestataires de les inciter à voter chez Alcatel Lucent.
L'absence de cumul du minimum-vieillesse avec un revenu d'activité constitue une aberration juridique dès lors que le RSA est cumulable et que la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009 a levé les limites au cumul emploi-retraite.
Tel est les sens de l'arrêt de la Cour de Cassation du 15 juin qui considère, entre autres, dans l'affaire en question, qu'un salarié à temps partiel qui suit ses formations légales en tant que membre du CE et (ou) du CHST CT, ne peut être payé au-delà des heures prévues par son contrat de travail.