L'accord égalité professionnelle hommes-femmes, signé chez Alcatel Lucent, prévoit « d'enrichir le rapport de situation comparée, pour en faire un instrument pertinent d'observation et de comparaison entre femmes et hommes, au point qu'en 2011, la commission centrale de suivi de l'accord sera assistée par un(e) statisticien(e) », souligne la CFDT, syndicat majoritaire et signataire.

Certains indicateurs sont considérés comme sensibles. Chez Airbus, au niveau des cadres, le rapport de situation comparée indique que 72,2 % des femmes,  contre 68,7 % des hommes, ont reçu une augmentation individuelle en 2007. Mais la transparence a ses limites. Ainsi, mystère sur la place des femmes dans les 9 % de cadres ayant perçu une prime annuelle supérieure à 13,5 % de la rémunération annuelle...