Fin 2009, SAP a mené une « réorganisation juridique » en France. En effet, SAP comptait plusieurs sociétés filiales sur le territoire national. La première, SAP France, rassemblait 600 salariés environ, la seconde, Business Objects (BO) achetée en 2008, 1 000 salariés environ et la troisième, SAP Labs France, 200 salariés.
Tous les membres du CE de SAP France ont bénéficié d'une prime exceptionnelle variant de 1300 à 3500 €, en fonction du salaire. Une compensation de l'éventuel impact sur leur bonus 2009 du temps passé dans les « nombreuses réunions » programmées en 2009 sur le PSE et le projet de réorganisation juridique.
Faire sa loi c’est être au-dessus des lois et faire sa propre justice ; mais c’est aussi pervertir ses relations avec le monde en faisant des autres des objets. La loi républicaine fait de l’autre un sujet, et en France un égal. Mais SAP est une multinationale.
Extrait de "Enjeux et tabous de la prévention des risques psychosociaux", un dossier du Miroir Social du 26 novembre 2009 où j'affirmais : « Il faut être capable de mesurer la performance sociale sinon on en restera aux constat
Enfin une bonne nouvelle : le bon sens est de retour. Avec la remise du rapport Fillon sur le bien-être au travail par la commission Lachman, on retrouve enfin un axe naturel de débat sur la vie sociale.
Selon France-Info, France Télécom Orange décrocherait le drapeau orange dans le classement ministériel des entreprises qui ont mis en place des actions de prévention du stress.