Fin mars 2017, une nouvelle convention UNEDIC a été conclue entre le MEDEF et les organisations syndicales ouvrières, les seniors de 50 à 55 ans n'auront plus droit à 3 années d'indemnité de chômage mais sont royalement gratifiés de 500 heures virtuelles de formation.
Compte personnel d’activité : le couteau suisse de la déréglementation
Né de la loi sur le travail, le compte personnel d'activité (CPA) est censé sécuriser les parcours professionnels et faciliter l’insertion professionnelle.
Le concept de la « formation tout au long de la vie » vise certes à rendre plus « efficients » les salariés tout en les menant à considérer la disparition des emplois durables (CDI) comme une fatalité.
Le compte d'engagement citoyen pour valoriser le bénévolat
Le compte personnel d’activité (CPA) a mis en place un compte d'engagement citoyen (CEC) afin de recenser les activités bénévoles ou de volontariat de son titulaire et de permettre d’acquérir des heures inscrites sur le compte personnel de formation (CPF).
Le CPA, une nouvelle coquille vide qui stocke les problèmes de compétences au lieu de les résoudre (Ière partie)
Depuis 2012 les pouvoirs publics se sont spécialisés dans le bricolage social via des comptes qui ne créent aucun emploi mais donnent l'illusion que la vie professionnelle consiste désormais à accumuler des points, des heures ou des droits.
CPA : les choses se précisent mais il faudra encore un peu de temps dans la fonction publique
La ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social et la secrétaire d’État chargée de la Formation professionnelle et de l’Apprentissage ont présenté hier en conseil des ministres une communication sur l’entrée en vigueur du compte personnel d’activité.
La formation professionnelle est en perdition en France - Ière partie
La formation devrait être un investissement et une projection vers l'avenir des entreprises et des salariés mais, depuis la crise de 2008, la France a largement renoncé à investir dans l'immatériel et les savoirs professionnels.
Loi sur le travail : l’UDES regrette une volonté de réforme amoindrie par des dispositions assez éloignées du quotidien des TPE/PME
Si l’UDES salue la volonté de réforme du gouvernement, elle estime que les ajustements présentés par le Premier Ministre le 14 mars ne répondent qu’en partie aux préoccupations des employeurs de l’économie sociale et solidaire.