Le syndicalisme est une structure coopérative confrontée aux affres de la démocratie et de l’efficacité. 

Proposition de méthode pour changer le logiciel de l’activité syndicale :

Chapitre 3 - Cela sous-entend d'adopter des méthodes de débat et de prises de décisions démocratiques avant d’engager des actions avec les instances réglementaires (Commissions et CSE) qui sont des lieux de « débats isolés » imposés aux employeurs par le Code du Travail.

Découvrez les points clés : Comment professionnaliser l'action syndicale des représentants du personnel ?

1. Changer de logiciel …. Stop ou encore ?
2. De l’organisation, un outil … et de la démocratie
3. Points clés de la méthode de professionnalisation
4. Propositions de plan d’accompagnement au changement

• Chapitre 1 - Parler au nom des salariés, pas à leur place !

• Chapitre 2 : Construire l’expression collective des salariés !

• Chapitre 4 : Elus du CSE, prenez votre place dans le dialogue professionnel

• Chapitre 5 -. Elus du CSE et mandatés : prenez votre place dans la démarche de prévention !

• Chapitre 6 - Elus du CSE, soyez maîtres de vos règles de fonctionnement !

• Chapitre 7 - Passer du constat des dommages à la prévention primaire !