En octobre 2015, la direction de Socotec a proposé un plan d’amélioration en 10 points de la prévention du risque lié à l’amiante. Les objectifs seraient pour moitié atteints, selon le CHSCT, tandis que la direction y voit l’illustration de son engagement dans une « logique d’amélioration continue de ses processus de prévention du risque amiante ». Pas assez vite au goût de la CGT qui a assigné Socotec au TGI de Versailles pour défaut de prévention sur l’amiante.

Entre janvier et mai 2017, pas moins de 9 alertes pour dangers graves et imminents sur l’amiante ont été lancées dans autant d'agences. Une approche jugée « maximaliste » par la direction. Reste que dans un courrier d’observation adressé le 1^er juin 2016 au DRH de Socotec, l’inspectrice du travail s'interroge sur la politique de prévention du risque d'amiante d'une « entreprise dont c’est l’objet de réaliser des diagnostics et de mesurer des niveaux d’empoussièrement ». Un an plus tard, en mai 2017, la même inspectrice a dressé un procès verbal à Socotec, groupe expert de la prévention des risques qui emploie près de 6 000 salariés. Selon Richard Letourneur, ex-secrétaire du CHSCT national (depuis le 1^er juin 2018, le groupe Socotec s’est réorganisé en 5 filiales) : « En matière de sécurité, c’est oui ou non ».

Il y a fort à parier que So-emedia, le webzine dédié à la prévention des risques et à l’amélioration des performances des entreprises diffusée par le groupe, ne propose pas un dossier spécial sur ces différentes approches de la prévention du risque d'amiante.

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