Organisations
Valeo: un plan inacceptable !
La Fédération FO de la métallurgie condamne avec fermeté le projet de l’équipementier automobile Valeo de lancer une nouvelle restructuration, qui concerne exclusivement le périmètre France et va se traduire par la cession des sites de L’Isle-d’Abeau, La Suze et La Verrière, mettant en péril plusieurs centaines d’emplois.
Nous sommes préoccupés par le sort des salariés du groupe, qui ne peuvent et ne doivent pas servir de variable d’ajustement à ces stratégies !
Ce plan est d’autant plus inacceptable qu’il est précédé d’une série déjà trop longue de PSE, avec le site d’Amiens en septembre dernier, et ceux de Créteil, Cergy et La Verrière – déjà ! – en janvier. Notre organisation s’insurge également contre le procédé employé cette fois-ci par Valeo, qui dévoie la notion même de dialogue social et contredit les mirifiques perspectives présentées par la direction il n’y a que quelques mois sur la promesse d’essor du véhicule électrique.
A l’heure où la réindustrialisation de notre pays doit être un outil au service de la transition environnementale et énergétique, il y a tout lieu de s’étonner que cette opération se fasse au nom du mieux-disant écologique, qui a décidément bon dos.
Plus largement, notre fédération observe avec gravité les évolutions en cours dans le monde automobile et plus particulièrement le secteur des équipementiers automobiles.
Dans l’actuelle marche forcée vers le tout-électrique, le mouvement de concentration des équipementiers ouvre des perspectives inquiétantes, tant pour les salariés que pour l’industrie, qui méritent mieux que des options stratégiques déterminées à la hâte.
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Ne laisser aucun salarié sur le bord de la route
Naoual El Mouridi, DSC adjointe de #Valeo Electrification, réagit à la décision inadmissible du groupe de céder le site de L'Isle-d'Abeau.
Les équipes FO et la fédération se mobilisent pour qu’aucun salarié ne soit laissé sur le carreau. “Le personnel vit un moment très difficile, explique Naoual. Notre objectif est de maintenir l’emploi sur le site, car la moyenne d’âge des salariés est de cinquante ans, et beaucoup ne savent pas ce qu’ils feront en cas de fermeture.”
La direction doit revenir à la raison
Après plusieurs PSE en début d’année, Valeo poursuit sa stratégie de destruction d’emplois en cédant trois sites français et en mettant en péril un millier de postes de travail. En agissant ainsi, le groupe ne respecte ni ses engagements ni le dialogue social et compromet la transition écologique en l’utilisant comme prétexte.
La direction doit revenir à la raison et accepter de négocier.
https://youtu.be/XTBLv0ZM6b0
Valeo: une nouvelle vague de suppressions de postes inacceptable
FO Métaux dénonce une nouvelle vague de suppressions de postes et réaffirme son soutien aux salariés
Les annonces faites ce jour par la direction de Valeo, concernant une réduction mondiale des effectifs, confirment les inquiétudes exprimées depuis des mois par FO Métaux.
En France, ce sont entre 1 000 et 1 200 postes qui sont menacés parmi les 14 000 salariés du groupe.
Cette nouvelle vague de suppressions pose une question cruciale : quel avenir pour les salariés français du groupe et, plus largement, pour la filière automobile nationale ?
Depuis septembre 2023, les salariés de Valeo font face à une série de restructurations successives :
Bertrand Bellanger, Coordinateur FO Valeo France, souligne :
L’électrification de l’automobile représente un tournant majeur pour le secteur, mais elle ne doit pas se faire au détriment des salariés. Réduire les coûts peut être nécessaire, mais sacrifier des emplois et fragiliser l’avenir de la filière en France est une erreur stratégique.
FO Métaux dénonce un manque d’anticipation de la part de Valeo face aux transformations du secteur et appelle à des solutions durables, permettant de conjuguer compétitivité, innovation et maintien des emplois en France.
FO Métaux se tient aux côtés des salariés
Face à cette situation, FO Métaux réaffirme son engagement indéfectible auprès des salariés de Valeo pour refuser la fatalité, défendre leurs droits et négocier des solutions dans leur intérêt. L’organisation rappelle que l’avenir du groupe.