Après de nombreuses négociations depuis ce début d’année, après de nombreuses revendications portées par notre organisation syndicale , les propositions de La Poste sont loin d’être entendables. Pas question pour nous  d'apposer  notre  signature cette année et l’accord proposé ne sera pas valide. (*)

Pourquoi ? Dès le début des négociations, nous avons  demandé à l’entreprise si elle souhaitait vraiment aboutir à un accord au vu des premières propositions ( lire notre tract)

Comment s’engager sur un accord quand la proposition finale de revalorisation pour les classes I et II est inférieure à 1% nettement en dessous de l’inflation ?

Comment s’engager sur un accord quand la proposition d’augmentation générale pour la classe III est à 0,5% et nulle pour les Groupes A et B ?

Comment se satisfaire de 1,3% d’augmentation individuelle pour les Groupes A et B , quand on sait pertinemment que nombreux d’entre eux ne vont strictement rien toucher.

Certes, le versement d’une prime d’intéressement cette année, permise, faut-il le rappeler que grâce à notre signature, est une bonne nouvelle pour le porte-monnaie des postiers. Mais elle ne gommera pas les très insuffisantes propositions salariales de La Poste.

Sujet majeur pour notre organisation syndicale, nous n’allons pas attendre les futures négociations pour réintervenir à nouveau auprès de La Poste.

(*) NDLR: Finalement l'ensemble des organisations syndicales ont signé un PV de désaccord!!

POUR QUE CHACUN JUGE.... LE DETAIL DES PROPOSITIONS DE LA POSTE........................

En l’absence d’accord, la Direction a décidé d’appliquer unilatéralement les mesures ci-après :

- Au 1er avril 2025, pour les salariés relevant des niveaux I.2 à II.3 de la Convention Commune, une augmentation de la valeur du point de coefficient de 0,90 %. La valeur du point de coefficient est ainsi portée à 54,11 €.

Pour information, cumulée avec l’effet GVT, cette mesure porte l’enveloppe nationale pour ces populations à 1,30 %.

- Au 1er avril, une augmentation de 40,04 à 200,20 € des premiers niveaux des grilles de points pour les premiers niveaux I.2 et I.3 afin de permettre une augmentation minimale à l’ancienneté de 70€.

- Au 1er avril 2025, pour les salariés des niveaux III.1 à III.3 dans le régime de la Convention Commune, une mesure d’augmentation générale de 0,50 % du salaire de base ; et une enveloppe d’augmentation individuelle de 0,80 % du salaire de base.

- Au 1er avril 2025, une enveloppe d'augmentations de 1,30 % en niveau du salaire moyen des Cadres Supérieurs de niveau groupe A et des Cadres Stratégiques de niveau groupe B, sera consacrée au niveau national à une mesure d’augmentation individuelle de la rémunération fixe de ces personnels.

- Au 1er avril 2025, une enveloppe de 0,50 % en niveau du salaire moyen des Cadres Supérieurs du groupe A et en niveau du salaire moyen Cadres Stratégiques du groupe B, dans le cadre des mesures de promotion et gestion de carrière, mise en place afin de valoriser les niveaux de performance s’inscrivant dans la durée.

- Pour les Directeurs d’établissement opérationnels de la branche BSCC et les Directeurs de secteurs de la branche BGPN de groupe A et B, une enveloppe d'augmentation individuelle spécifique, prévue à hauteur de 0,50 % en niveau du salaire moyen des personnels occupant ces fonctions afin d’accompagner les évolutions de carrière spécifiques de ces fonctions.

- Au 1er juillet 2025, une revalorisation du complément de rémunération pour les salariés et fonctionnaires des classes I à III de 1,30%;

- Au 1er juillet 2025, une revalorisation de la Prime ultra-marine de 1,30 % : le montant annuel de la Prime Ultra-Marine est porté à 3 881,31 € en montant annuel, pour un salarié à temps plein, à compter du 1er juillet 2025 ;

- Conformément à l’accord sur l’égalité professionnelle conclu le 21 juillet 2022, un budget spécifique consacré à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Ce budget est porté à 750 000 € (contre 300 000 € dans l’accord de référence).

- À compter du 1er janvier 2025, le bénéficie de la Prime BINO étendu aux personnels travaillant à Mayotte. Le montant de la prime BINO s’élève à 1 200 € brut annuel.

Une prolongation pour l’année 2025 des mesures 2024 liées au Forfait Mobilités Durables et à l’indemnité transport pour l’utilisation du véhicule personnel.