L’accord de performance collective fait bouger des lignes en assumant, par la règle de la majorité, le licenciement individuel des salariés qui refusent que leur contrat de travail ne soit modifié. Le café social du 24 janvier organisé à Lyon par Miroir Social en partenariat avec Syndex, Oasys Consultants, CMS Francis Lefebvre et Delgado & Meyer a été l’occasion de mieux baliser cette nouvelle approche de la négociation qui se développe d’autant plus vite que ces accords souples et sécurisés ont la particularité de ne pas être publics. Secret défense sur les recettes de la compétitivité...

Seulement 1 % du grand débat national est initié par des organisations à but lucratif - HPE : comment des salariés concernés par la fermeture de leur site se retrouvent exclus des mesures du déménagement ? - Élections professionnelles chez Allianz : la fin de l’intrigant comité inter-établissement - Plus de 800 000 € demandés par un avocat à un syndicat, ex-CFDT : délibéré de la Cour d’appel en mars - « Montrer que, pour évoluer, on peut s’extraire de son poste actuel » - Débriefing du concours des cadres supérieurs de la Mairie de Paris - La réduction mondiale d'effectifs chez SAP va passer par la France - Le plan Vanille pas encore dévoilé chez Orange, déjà des interrogations - Quel syndicat a obtenu l’amendement qui « sanctuarise » le greffe du conseil de prud’hommes ? - Annualisation chez CFDT Décathlon : l'aubaine des temps partiels - Pourquoi Altran répond peu depuis une semaine