La politique de suppression des postes menée depuis des années par le biais des COG précédentes est également largement responsable de la situation.

La première réunion de négociation s’est ouverte, le 30 mars, par la lecture d’une déclaration commune de l’intersyndicale formée par les 5 organisations représentatives dans la branche.

Le fait de supprimer à terme le recrutement par concours et le remplacer par le contrat, comme dans le secteur privé ( C.D.D. ou C.D.I.), pose la question de l’indépendance des agents.

La réforme de la protection sociale complémentaire des fonctionnaires a décidément bien du mal à se mettre en oeuvre....La DGAFP (Direction générale de l’Administration et de la Fonction publique) a annoncé la semaine dernière aux organisations syndicales le  report d’un an de l’entrée en vigueur, soit, en l'état, au 1er janvier 2025. 

L’expérience confirme qu’une révision est nécessaire, comme le note d’ailleurs le comité d’évaluation mis en place dans un avis en 2021.

Appelant lors du Congrès de l'ESS en 2021 à « faire entrer la société dans l'entreprise », ESS France et Aéma Group ont poursuivi la réflexion avec la publication d'un livret tentant de démontrer que la gouvernance dans l'ESS peut être vecteur de performance.

On observe aujourd’hui une prise de conscience croissante de la nécessité d’une transformation radicale de notre économie, sur le plan économique, environnemental comme social. Et cette transition essentielle doit tenir compte des plus vulnérables! 

Une table-ronde organisée mardi dernier, lors du salon SantExpo, par la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) a permis de faire le point sur l’avancement du chantier de la protection sociale complémentaire (PSC) pour le volet hospitalier.

 VYV3, l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV, et Pôle Emploi viennent de signer une convention de partenariat pour trois ans.