Miroir Social a interviewé le professeur de droit, à Paris-I Sorbonne et à Sciences Po, Jean-Emmanuel Ray sur le « toboggan jurisprudentiel » des arrêts de la Cour de Cassation relatifs à l'égalité de traitement.
Il y a dix ans, j'ai fait le bilan de compétences d'un patron canadien très sympathique. Juste avant d'arriver en France, il avait géré une entreprise de 500 personnes. À ma question « avez-vous un dispositif équivalent chez vous ? », il avait répondu : « Vous savez, chez nous, c'est très différent, nous suivons de très près la motivation de chacun.
La CFDT de Décathlon annonce que l'entreprise vient d'être, « encore une fois », condamnée pour harcèlement à l'encontre d'un cadre.
Une grande direction de Bercy vient de rappeler dans une note interne les consignes gouvernementales sur la politique à respecter en matière de déplacements professionnels au nom du Grenelle de l'Environnement... Sur fond de rigueur de crédits budgétaires.
Au bout du compte , un texte « savoureux » !
Il est enfin en ligne. Le rapport de l'Igas (Inspection générale des affaires sociales) sur l'Apec est enfin à l'air libre.
Beaucoup des titres du sommaire sont saignants. Morceaux choisis :
Les 918 cadres et assimilés de Caterpillar profitent d’un abondement mensuel de l’employeur de 75 euros, tandis qu’ils déboursent 45 euros par mois sur le brut salarial pour profiter d'une complémentaire santé obligatoire. La direction refuse de mettre les 1 173 ouvriers sous cette couverture. Ce serait dans tous les cas autant de moins à négocier sur les salaires.