Focus
L’évaluation deviendra-t-elle un nid à discrimination ?
Quand les relations se tendent, entreprises comme salariés n’hésitent pas à se servir des entretiens d’évaluation devant les tribunaux.
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Participatif
Les arguments inexacts, tronqués et dénaturés de SEIU contre Sodexo
Le 26 janvier dernier, un article intitulé « Les dessous de la nouvelle offensive de SEIU contre Sodexo » a été publié sur Miroir Social. Cet article apportait des éléments intéressants, permettant de comprendre les manœuvres de SEIU.
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Participatif
Évaluation : gare à l’individualisation à outrance avec des critères généraux
L’évaluation n'est plus simplement un droit de l'employeur mais une obligation. Les salariés pointent en effet l’obligation qu’a l’employeur de les adapter à leur poste de travail. Gare aux entreprises qui ne tiennent pas des engagements écrits noir sur blanc lors des entretiens annuels. -
Participatif
Exiger des moyens pour la justice prud'homale
Le manque de moyens dont souffrent les conseils de prud'hommes devient de plus en plus criant.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Victoire syndicale personnifiée à la Police
Nicolas Comte, le secrétaire général du syndicat Unité SGP Police, n'hésite pas à se mettre largement en scène sur une affiche « électorale » intitulée « Merci à tous ». L'occasion pour lui de valoriser la mobilisation victorieuse des deux compagnies de CRS (Lyon et Marseille) contre les fermetures programmées.
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Vers l'extinction du corps des professeurs agrégés ?
Le nombre de postes ouverts à l’agrégation a sévèrement été revu à la baisse pour la rentrée 2012, par une circulaire ministérielle datée du 27 janvier.
Les concours d'agrégation réservés aux professeurs du secondaire vont-ils être sacrifiés sur l'autel de la discipline budgétaire du Ministère de l'Éducation nationale ? -
Participatif
Goodyear recrute un DRH de transition pour gérer sa nouvelle tentative de restructuration
Titan conditionne la reprise du site Goodyear d'Amiens Nord à un plan social. Ce même plan social (suppression de 817 postes), retoqué deux fois en justice en novembre 2008 puis en août 2009...
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Coup d’envoi des négociations NAO 2011 à Snecma
La loi demande des négociations tous les ans, mais n’impose pas d’obligation de résultats. Alors seule la volonté d’aboutir des deux parties peut permettre d’avoir des résultats que les salariés attendent. Le lancement des négociations NAO 2011 est effectif dans les sociétés du groupe Safran depuis fin 2010, mais c’est seulement le mercredi 26 janvier 2011 qu’elles ont débuté à Snecma.
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Fini les bonus à 110 % chez NextiraOne
Pour réduire la masse salariale de 1,5 millions d'euros, NextiraOne a décidé de « jouer » sur les niveaux des bonus et des variables. Fini les bonus à 110 % par exemple, puis les variables à 100 %. -
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Le chômage de longue durée s'accroît dangereusement !
Les chiffres officiels du chômage sont maintenant connus pour l'année 2010. La situation sociale est alarmante et les prévisions économiques pour 2011 ne viennent rien pondérer.
Alors que les salariés ont vu l'âge de la retraite reculer de 2 ans, les seniors sont de plus en plus touchés par le chômage de longue durée.