Lors de la commission paritaire Locale (CPL) du 7 mars prochain, la CCIP présentera aux représentants du personnel ce qui s'annonce déjà comme un véritable plan social.

Force est de constater qu‘en France, les politiques de lutte contre les discriminations et de management de la diversité souffrent d’un déficit de crédibilité auprès du grand public et des parties prenantes. Les entreprises peinent en effet à rendre compte des progrès réalisés de façon lisible et comparable.

La société française est confrontée à une crise du sens dans ses organisations professionnelles.

Réuni le 22 février 2011, le bureau national du SNFOCOS a étudié les propositions faites par l'Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale (UCANSS), lors de la réunion paritaire nationale du 15 février, en matière de politique de rémunération pour l’année 2011.

Sous couvert d'une décision qui serait mondiale, la direction d'Alcatel Lucent France a annoncé un gel des salaires. Même topo en Grande-Bretagne, Roumanie ou Pologne. Reste qu'il y aura des augmentations salariales en Chine ou en Inde, par exemple. Mais là, il s'agit « d'ajustements pour éviter une perte massive de salariés ».

Le 17 février, La Manu a présenté les résultats d’un audit d’évaluation de ses actions, réalisé à sa demande par le cabinet Entre les Lignes. Cette étude a permis d'évaluer concrètement la portée de ses actions et servira à traçer les perspectives futures.