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21 / 09 / 2011 | 16 vues

Santé : consultations sur le projet de décret de développement professionnel continu (DPC) des praticiens

Après de sérieuses (et parfois vives) discussions entre l'État, l'assurance maladie, le Conseil national de l'Ordre des Médecins, et les syndicats médicaux et hospitaliers, le projet de décret sur le DPC (développement professionnel continu) qui a été prévu par la loi HPST (hôpital, patient, santé, territoire) est à l'ordre du jour des conseils de la CNAMTS et de l'UNCAM des 13 et 29 septembre pro
Emploi, formation et compétences
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21 / 09 / 2011 | 20 vues

Suicide au travail : connaître les raisons ne suffit pas

Chaque année, près de 13 000 personnes se suicident en France [1], dont 400 sur leur lieu de travail. Les études scientifiques admettent pour la plupart qu’un suicide affecte violemment et directement au moins 6 personnes proches de la victime et 20 personnes sont en rapport plus indirect avec ce deuil (Terra, 2001, programme national de prévention du suicide).
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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21 / 09 / 2011 | 27 vues

Loi Fourcade : le Conseil constitutionnel rejette le conventionnement mutualiste

L’article 54 de la loi Fourcade prévoyait en les termes suivants qu’« un décret fixe les règles de tout conventionnement souscrit entre les professionnels de santé, les établissements de santé ou les services de santé et une mutuelle, une entreprise régie par le code des assurances, une institution de prévoyance ou leur gestionnaire de réseaux.
Protection sociale parrainé par MNH
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21 / 09 / 2011 | 62 vues

Accord secret entre Sodexo et le syndicat SEIU

Sodexo abandonne la voie judiciaire engagée en mars dernier contre le syndicat américain SEIU, qui conduisait depuis deux ans une campagne de communication mettant à mal la responsabilité sociale de l'entreprise.
C'est la procédure RICO (Racketeer Influenced and Corrupt Organisation) que Sodexo avait engagée, estimant faire l'objet de chantage et d'extorsion.
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
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21 / 09 / 2011 | 7 vues

Un timide mouvement vers un développement (mesuré) du DIF

Le 20 septembre 2003, les partenaires sociaux signaient l’accord interprofessionnel sur la formation tout au long de la vie.
Emploi, formation et compétences
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20 / 09 / 2011 | 15 vues

Le contrat de sécurisation professionnelle en pratique

Depuis le 1er septembre 2011, le contrat de sécurisation professionnelle (ci-après désigné « CSP ») s’est substitué à la convention de reclassement personnalisé (ci-après désignée « CRP ») et au contrat de transition professionnelle.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Emploi, formation et compétences
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20 / 09 / 2011 | 12 vues

Les fédérations syndicales de Bercy rappellent leurs exigences sur les conditions de travail

À l'occasion d'un groupe de travail visant à préparer un comité téchnique paritaire ministériel sur les conditions de travail aux Finances, les fédérations syndicales ont tenu a rappelé leurs exigences dans un contexte d’une dégradation sans précédent des conditions de vie au travail des personnels des ministères économiques et financiers et d’une aggravation inquiétante des affections psycho-pat
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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20 / 09 / 2011 | 21 vues

À Perpignan comme ailleurs, un local syndical c'est un droit !

La CNT 66 risque d'être expulsée de son local par le maire UMP de Perpignan.
Relations sociales
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20 / 09 / 2011

Multiplication des entraves sur les systèmes d’évaluation, des directions en position de force

Il suffit que le CHSCT lance une expertise pour que le déploiement du nouveau système d’évaluation concocté par la DRH prenne un an de retard par rapport au calendrier. Pour les directions, la tentation de passer en force, quitte à s’exposer à un délit d'entrave, est d’autant plus forte que les juges admettent désormais le principe de l’évaluation des compétences comportementales et l’usage de courbes de répartition des notes... Le point avec Microsoft, GMF Assurances, HP et la Société Générale.
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Emploi, formation et compétences
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20 / 09 / 2011 | 53 vues

À l'AFPA, l'absentéisme coûte 4,5 % du chiffre d'affaires

La commission conditions de travail et risques psychosociaux du CCE de l'AFPA avance un taux d’absentéisme de 7,4 %, auquel il faut soustraire une part d’absentéisme « incompressible » correspondant à l’absentéisme des entreprises dites « vertueuses » de 3 %. « On peut donc raisonnablement estimer un surcoût pour l’AFPA lié à l’absentéisme dû aux conditions de travail, de près de 4,5 % du CA
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