Ressources d'entreprise
Capgemini : accord télétravail
Dons de RTT ou de jours de congés aux salariés dont les enfants sont gravement malades en plus des 20 jours d'absence rémunérés à 75 %
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Focus
Traitement spécial pour les salariés qui consacrent 50 % et plus de leur temps de travail à leurs mandats chez France Télécom Orange
Avec l'idée d’estimer au plus juste le temps moyen consacré à la représentation du personnel, l’accord du 9 septembre sur la gestion des carrières des porteurs de mandats du groupe France Télécom conduit a appréhender différemment la situation de ceux qui consacrent moins de 50 % de leur temps de travail effectif à leurs mandats et les autres qui s’éloignent du métier. Alors que des dizaines de permanents vont certainement devoir être reclassés à l’issue de l’élection du 22 novembre, l’accord ne verse pas dans la promotion du temps plein syndical. Les cadres permanents risquent même d’y laisser leur voiture de fonction. -
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Cette réforme qui acte le pouvoir de proposition du médecin du travail
Les SST (services de santé au travail) possèdent actuellement certains atouts que la réforme a permis de rendre optimales.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Temps de travail : une proposition de loi dangereuse
Sous couvert de simplifier le droit, le Député Jean-Luc Warsmann (UMP) creuse des brèches dans le Code du Travail.
Augmenter ou réduire la durée du travail d’un salarié sans lui demander son accord est un rêve de patron qui pourrait bien être exaucé. -
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Les CE ont le droit à plus d'informations sur la situation des stages en entreprise
La loi du 28 juillet 2011 pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels offre de nouvelles compétences aux comités d’entreprise :
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La régie industrielle des établissements pénitentiaires : un organisme méconnu
Le service de l'emploi pénitentiaire (SEP) est un service à compétence nationale placé sous l'autorité du directeur de l'administration pénitentiaire.
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Le bilan social individuel pour révéler les avantages sociaux
Comment valoriser la politique de rémunération globale ? C’est la question que se sont posée 25 responsables des ressources humaines et de la rémunération, jeudi 22 septembre au Cercle National des Armées, lors d’un petit-déjeuner consacré aux bilans sociaux individuels.