Les postés Euriware (Cherbourg et Chambéry) sont en grève depuis hier, soir 20h00.

Ce sont les oubliés de l'accord d'harmonisation des statuts Euriware avec ceux de Capgemini.

Nous savons que :

• le travail de nuit est un travail pénible ;
• les postés sont tous en modalité standard ;
• les postés travaillent plus de 1 700 heures comme tous les salariés en modalité standard ;
• les postés travaillent tous les jours de l’année.

Alors, pourquoi n’ont-ils pas droit aux 4 jours compensés financièrement, comme les autres salariés en modalité standard ?

Pourquoi perdent-ils 5 jours de RTT ?

Pourquoi ceux qui avaient une prime forfaitaire (les ex-DGI) seraient perdants avec la prime de 18 % ?

Pourquoi ne récupèrent-ils pas les jours fériés ?

Pourquoi leur appliquerait-on un accord moins disant sans aucune compensation ?


Ils demandent au minima le même traitement que les autres salariés en modalité standard et la reconnaissance du travail pénible.

La pénibilité des travailleurs postés n’a pas été reconnue dans l’accord « harmonisation des
statuts ».

Cette proposition d’accord est discriminatoire. Le travail en poste est la seule catégorie de
personnel à avoir une augmentation du temps de travail et la compensation financière la plus
basse.

Nous réclamons :

• que les 5 jours de RTT supprimés soient maintenus et transformés en jours de repos compensateurs annuels, en plus des 4 jours de repos par cycle de 5 semaines ;
• 4 jours de compensation financière comme tous les salariés en modalité standard ;
• une augmentation de salaire des salariés ex-DGI afin que la prime de 18 % compense  la prime forfaitaire actuelle et de conserver les avantages de l’accord de travail de nuit Euriware (prime de retour au travail de jour, mesures destinées à l’égalité professionnelle, la formation etc.) ;
• la récupération des jours fériés travaillés.

Jusque tard hier soir, des discussions ont été eu lieu avec la direction. Elles doivent reprendre dans la matinée, en espérant que la nuit lui aura porté conseil. Nous avons rappelé à la direction ses promesses de ne pas toucher aux statuts des travailleurs postés Euriware, faites lors de la première réunion de novembre 2014. Nous mettons la direction face à la comparaison de 5 jours de travail non rémunérés imposés à 50 travailleurs en pénibilité, avec l'ampleur des résultats positifs du groupe Capgemini annoncés hier dans la presse par Paul Hermelin.