Trois syndicats sur 4, représentant plus de 65 % des salariés, ont refusé de signer l’accord relatif aux négociations salariales pour l’année 2014, proposé par la direction de Canal+. Un nouvel échec comme une suite logique aux négociations tendues de ces 3 dernières années sur ce sujet.

Il s'agit là d'un continuum social épuisant et contreproductif, révélateur d’un blocage idéologique, une fracture qui semble irrémédiable tant le déni social est présent, perceptible, à l'œuvre depuis plusieurs années.   

Une nouvelle fois, c'est un échec dans la forme de cette négociation. Comme bien souvent, les négociations à Canal+ se réduisent à un forum de discussions, une consultation, dans laquelle les syndicats se présentent en toute bonne foi, espérant une éclaircie, une étincelle d’intelligence, une volonté de respecter le dialogue social et d’aboutir aux compromis nécessaires qui devraient faire vivre et progresser notre environnement social.

Malheureusement, cette année encore, notre volonté commune aura été balayée d’un revers de main. « Ce 1,5 % proposé seulement à la quatrième réunion, c’est déjà beaucoup non ? Nos marges s’affaiblissent, nous n’avons pas d’argent à distribuer. Estimez-vous heureux de conserver votre emploi. Regardez dehors comme il fait froid… »

Échec sur le fond également. Faudrait-il, une fois encore, accepter l’absence de véritables négociations, la condescendance (ou plutôt l'ignorance) comme seule réponse aux dizaines (peut-être plus de cent) propositions, parfois communes, proposées à la discussion par les organisations syndicales ?

Ces propositions ne sont pas toutes orientées sur les salaires. Elles concernent aussi
bien l’organisation du travail, avec la disparition de dizaines de postes passés par pertes et profits et une nouvelle saignée en cours depuis début 2014. Elles portent sur la volonté de repenser l'entretien annuel pour juger de la valeur du travail de chacun sur un mode plus collectif. Elles concernent l’incontournable retour à la normalité pour des dizaines de salariés qui, sans crier gare, ont été rétrogradés dans leurs fonctions en dehors de toute règle légale, en 2013. Elles concernent la charge de travail parfois alarmante de centaines de cadres qui n’en peuvent plus, craquent et se rendent parfois malades en essayant d’accomplir leurs multiples tâches ou missions. Elles concernent encore les conditions de travail : il suffit de jeter un œil sur certains plateaux du « pôle gratuit » pour comprendre que l’on a plutôt entassé les collaborateurs que favorisé des espaces de travail conviviaux et acceptables.

Des déménagements qui vont se poursuivre puisque la DSI, aujourd’hui sur le site Eiffel 2, va devoir se scinder, un morceau pour le site Arcs de Seine et l’autre pour le siège Eiffel… Est-ce l’une des raisons qui explique la « démission » du patron de cette entité Olivier Urcel, seulement deux ans après sa nomination ? Entassons, entassons… Nous n’avons pas remercié des centaines de prestataires ces derniers mois pour le simple plaisir d’alourdir la charge de travail des CDI en poste…

• Voilà des sujets que nous devions aborder en NAO, ces fameuses négociations annuelles obligatoires, dont chacun retient qu’elles portent avant tout sur les salaires alors qu’elles concernent aussi l’ensemble de ces sujets sociaux qui affectent la qualité de votre vie quotidienne au travail.

Forme ou fond, ça dérape… Pas l’once d’une réponse écrite, pas le moindre retour, pas un commentaire sur des travaux souvent sérieux et argumentés, travaillés par des représentants du personnel persuadés de l’importance du dialogue social et de l’intérêt de l’entreprise à le favoriser, de la nécessité de faire progresser certains dossiers sociaux. Bref, d’agir en responsabilité pour que Canal+ rime avec avancées sociales, dialogue, compromis et négociations…

• Lorsque ces réunions sont organisées seulement parce que le Code du travail l’impose, l’impasse est totale, l’échec est programmé.

En vérité, certaines personnes de notre direction n’aiment pas la négociation et elles s’en passeraient volontiers si la loi le permettait comme elles se passent de gestion des carrières, d’accompagnement des seniors, de rénovation de la vie sociale… « Ce n’est pas la priorité. La priorité, c’est faire partir le maximum de salariés sans effusion, d’éviter de devoir fabriquer un plan social qui est pourtant en cours et ne veut pas dire son nom… »

Pour ces raisons, les syndicats majoritaires ont refusé d’apposer une signature sur un texte contestable et contesté du fait même de l'absence de négociations sérieuses et équilibrées.

 
Le temps des soldes n’est pas celui de la braderie du dialogue social. Dans le contexte actuel, il est essentiel et urgent de le reconstruire sur des bases acceptables et respectueuses. C'est à ce prix seulement que nous retrouverons la sérénité nécessaire aux discussions qui vont s’engager sur les bouleversements que nous allons vivre ces prochains mois.