La réforme des retraites doit être adoptée mercredi 20 novembre par le Sénat. Il y a une grande mobilisation contre cette réforme et celle-ci a des répercussions sur le fonctionnement des entreprises.

Absences ou retards liés à une grève

Certains salariés ne peuvent pas venir travailler ou arrivent en retard et/ou partent en avance.

Sachez qu’un salarié absent ou en retard du fait de la grève contre la réforme des retraites ne commet pas une faute. Vous ne pouvez donc pas le sanctionner. Il est toutefois important qu’il vous informe de ses absences.
    

• Sauf dispositions particulières de votre convention collective ou du règlement intérieur, l’employeur n’est pas tenu au paiement des heures d’absence.     

        
Toutefois, il existe d’autres solutions que de diminuer la rémunération des salariés touchés par cette mobilisation contre la réforme des retraites.

Congés payés ou jours de RTT

Le salarié peut décider de poser un jour de congé payé, un jour de RTT (pris pour partie au choix du salarié).

Attention, vous ne pouvez pas décider seul que le salarié est en congé payé. En effet, vous avez besoin de son accord pour décompter ces absences de ses congés payés.

Télétravail

Le télétravail permet au salarié de réaliser tout ou partie de ses tâches en dehors de l’entreprise. Mais le télétravail ne s’improvise pas. Il ne peut être imposé ni au salarié, ni à l’employeur. Les représentants du personnel doivent être consultés, il faut signer un avenant au contrat de travail etc. Ce n’est peut-être pas la meilleure solution dans une telle situation exceptionnelle.

Organiser le transport des salariés

Si les salariés sont bloqués, faute de transport en commun ou de pénurie d’essence, il existe la solution du covoiturage. Un collègue passe peut-être près de chez eux. Communiquez sur cette possibilité à vos salariés.

Vous pouvez également prendre l’initiative d’organiser le transport de vos salariés en mettant en place un système de navette qui permettrait de prendre les salariés à leur domicile ou à un autre point de rencontre.

La situation est exceptionnelle et le Code du Travail ne prévoit pas toutes ces situations. Mais vous pouvez peut-être vous arranger avec vos salariés, en les faisant notamment récupérer les heures perdues en partant un peu plus tard le soir, travailler exceptionnellement à domicile etc.