Le 9 juillet, les fédérations des finances étaient conviées à une réunion du comité consultatif « diversité et égalité professionnelle » mis en place à Bercy il y a quelques mois.

C'était l'occasion d'examiner le projet de plan d'action élaboré en faveur de l'égalité femmes et hommes.

Ce plan d'action ministériel, qui couvre la période 2010-2012 fixe un certain nombre d'objectifs, devant se traduire par des mesures à caractère opérationnel.

Il retient cinq axes de progrès.

Approfondir la connaissance de la situation des femmes

Deux mesures sont envisagées :

• élaborer et présenter aux partenaires sociaux un bilan annuel sur l'égalité professionnelle ;
• conduire des enquêtes ciblées sur une population déterminée ou une problématique précise.

Améliorer leur déroulement de carrière

Quatre axes de travail sont prévus :

• améliorer l'information sur les conséquences des choix faits en matière de temps de travail et d'utilisation de droits à congé ;
• renforcer la présence des femmes dans les jurys et améliorer la formation des membres de ces instances ;
• assurer l'équilibre pour les promotions au choix entre le taux des femmes proposées et le taux des femmes promues ;
• favoriser l'accès des femmes aux emplois supérieurs.

Mettre davantage la formation au service de la promotion des femmes

• éviter les stéréotypes dans le contenu des modules ;
• rendre la formation plus accessible ;
• actualiser l'information sur les agents exclus des actions de formation.

Mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, et prendre en compte la parentalité

Les pistes :

• éviter que les absences liées à la maternité et au congé d'adoption aient un effet négatif ;
• améliorer les conditions du retour des agents à leur poste de travail après un congé de maternité ou d'adoption ;
• adopter des chartes de gestion du temps ;
• renforcer les offres de garde d'enfants, notamment de places en crèches.

Mener une politique active de communication

Vaste et beau programme ! Mais au-delà de ces déclarations d'intentions et de ce plan d'action, demeure la question de sa réelle crédibilité au regard de la politique budgétaire de « rigueur » menée depuis des années et qui s'amplifie aux Finances avec en parallèle les nombreuses et lourdes restructurations auxquelles les agents doivent faire face.