L’absentéisme en entreprise est un indicateur de dysfonctionnements divers : organisation du travail, santé du personnel, engagement et implication, qualité des relations sociales. Les conditions de travail jouent donc un rôle crucial dans les variations de cet indicateur. Mais qu’en est-il en temps de crise ?

Dans une année 2009 marquée par un fort ralentissement économique et une augmentation du chômage, la peur de perdre son emploi devrait avoir fait reculer l’absentéisme. ALMA Consulting Group nous livre le contraire dans son « Baromètre 2010 de l’absentéisme » : son taux aurait fait un bond de plus d'un point en 2008, par rapport à 2007, passant ainsi à 4,85 %, soit près de 18 jours d'absence, en moyenne, par salarié.

Décryptage avec Thierry Rousseau, sociolologue et chargé de mission à l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact).