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Quand RH et DS se retrouvent dans une formation commune
« Cela a été l’occasion de me rendre compte que les problématiques sont les mêmes du côté syndical que du côté direction : il importe que les positions de chacun soient d'abord arrêtées pour connaître les termes de la négociation », explique Séverine Guillé, responsable des relations sociales de la Haute Autorité de Santé (HAS) et qui fait partie de la première promotion du master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine.
Pour Christophe Ecollan, délégué syndical central CFTC d’Accenture, qui fait partie de cette même promotion : « On ne parle souvent pas le même langage avec les cadres de la fonction ressources humaines. Et il faut sans cesse se réadapter, étant donné que les représentants de la DRH changent plus souvent que les délégués syndicaux... Cette formation était l’occasion de mieux comprendre nos partenaires dans un contexte sans enjeux. »
Retrouvez les motivations respectives de ces deux personnes dans les interviews :
Sur abonnement ou achat à l'unité.
Pour Christophe Ecollan, délégué syndical central CFTC d’Accenture, qui fait partie de cette même promotion : « On ne parle souvent pas le même langage avec les cadres de la fonction ressources humaines. Et il faut sans cesse se réadapter, étant donné que les représentants de la DRH changent plus souvent que les délégués syndicaux... Cette formation était l’occasion de mieux comprendre nos partenaires dans un contexte sans enjeux. »
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