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Maintenir les seniors dans l'emploi, c'est déjà pas mal
La direction de Neopost Industrie commence la négociation d'un accord seniors qui viserait à maintenir 15 % de plus de 50 ans dans l’effectif, alors que cette population de seniors représente aujourd’hui 17 % des 730 salariés.
- Neopost propose de maintenir 15 % de plus de 50 ans dans l’effectif > Retrouvez le décryptage sur l'état des lieux de la négociation qui s'engage - Sur abonnement ou achat à l'unité.
La tendance est aux accords défensifs pour les seniors. Chez Axa France, la négociation a commencé dans le cadre de la GPEC. La direction ne prévoit pas d’embauche des seniors (55 +), mais seulement des objectifs de maintien dans l’emploi. La CFDT affiche son désaccord sur ce point.
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