« Alors que l’entreprise était organisée en 12 directions opérationnelles (DO) il y a quelques années, la direction les avait réduites à 6. Aujourd’hui, la direction annonce au travers de l’annonce d’une énième réorganisation, vouloir revenir à 9 DO, dont une DO métier », rappelle la CFTC de Manpower qui voit dans ces réorganisations successives une « instabilité de gouvernance ».

Les décisions de Françoise Gri, présidente de Manpower depuis 2007, seraient sources de risques psychosociaux. « Elle a déjà très largement éreinté le réseau et dépassé la cote d’alerte », estime la CFTC qui note un « absentéisme en forte hausse, qui traduit la dégradation de l’état de santé des salariés permanents ».